Métiers qui paient le mieux en début de carrière : les montants publiés par l'Onisep

Quels métiers paient le mieux quand on débute ? Pour répondre sans inventer de chiffres, ce guide ne cite qu'une source : l'Onisep, l'organisme public d'information sur les métiers, qui publie un « salaire du débutant » sur une partie de ses fiches. Chaque montant de ce guide est un salaire brut mensuel de début de carrière selon l'Onisep, repris de la fiche métier Fox'Up indiquée en lien. Sur la fiche, tu retrouves le texte de l'Onisep et le lien vers sa fiche d'origine.

Deux formes reviennent : « dès X € », quand l'Onisep donne un montant de départ, et « de X à Y € », quand il donne une fourchette. Les montants sont en brut : le net, celui qui arrive sur ton compte, est plus bas une fois les cotisations retirées.

Trois limites à garder en tête :

• C'est un salaire de début, pas de fin de carrière. Il ne dit rien de la progression, qui dépend de l'expérience, des responsabilités, de l'employeur et de la région.
• Le statut compte. Pour plusieurs métiers, l'Onisep précise le cadre du montant (hôpital public, salarié, année de stage après un concours) : on te le précise aussi.
• Certains métiers très connus n'ont pas de montant. Quand l'Onisep ne publie pas de chiffre, comme pour l'avocat ou le chirurgien, ce guide n'en donne pas non plus.

La méthode complète est expliquée sur notre page Méthodologie.

La santé concentre plusieurs des montants de début les plus élevés publiés par l'Onisep, en particulier pour les praticiens hospitaliers, c'est-à-dire les médecins, pharmaciens et dentistes salariés de l'hôpital public. Salaires bruts mensuels de début de carrière selon l'Onisep :

• Chirurgien-dentiste : dès 4 634 € brut par mois à l'hôpital public, comme praticien hospitalier.
• Médecin de secours en montagne : dès 4 633 € brut par mois, comme praticien hospitalier à temps plein, hors gardes et indemnités.
• Psychiatre : dès 4 566 € brut par mois, comme praticien hospitalier à temps plein.
• Médecin urgentiste : dès 4 565 € brut par mois, comme praticien hospitalier débutant.
• Biologiste médical : dès 4 500 € brut par mois, comme praticien hospitalier.
• Pharmacien hospitalier : dès 4 500 € brut par mois, hors primes.
• Médecin spécialiste : dès 4 081 € brut par mois à l'hôpital.
• Pharmacien d'officine : de 3 620 à 5 800 € brut par mois pour un pharmacien d'officine salarié, adjoint ou remplaçant.

Ces montants arrivent après des études longues : au moins 6 ans pour un pharmacien ou un dentiste, une dizaine d'années pour un médecin spécialiste. Pour comprendre les parcours, lis notre guide sur les études de médecine et de santé.

À l'inverse, l'Onisep ne publie pas de montant de début pour l'anesthésiste-réanimateur, le chirurgien ou le médecin généraliste : il indique seulement que la rémunération varie selon le lieu et le mode d'exercice. En libéral, les revenus dépendent du nombre de patients, des actes pratiqués et des charges du cabinet.

Dans la finance, le droit et la gestion, plusieurs métiers démarrent haut, le plus souvent après un bac+5. Salaires bruts mensuels de début de carrière selon l'Onisep :

• Chef comptable : de 4 500 à 5 250 € brut par mois.
• Expert-comptable : dès 4 100 € brut par mois.
• Ingénieur financier : de 3 500 à 4 500 € brut par mois.
• Salesman, le commercial des marchés financiers : de 3 300 à 5 000 € brut par mois.
• Actuaire : dès 3 300 € brut par mois.
• Conseiller en fusion-acquisition : dès 3 300 € brut par mois.
• Juriste d'entreprise : dès 3 300 € brut par mois.
• Notaire : dès 3 000 € brut par mois pour un notaire salarié.
• Agent général d'assurances : de 2 750 à 6 600 € brut par mois.
• Trader : de 2 600 à 3 750 € brut par mois, auxquels s'ajoutent des primes selon les résultats obtenus.

Pour l'avocat, l'Onisep ne donne pas de montant : les honoraires ne sont pas réglementés et dépendent du temps passé, de la difficulté du dossier, de la notoriété, du lieu d'exercice et de la spécialité. Pour le devenir : master 2 de droit, CRFPA, 18 mois d'école et CAPA, soit 6,5 à 7 ans après le bac. L'examen d'entrée au CRFPA se prépare à l'IEJ de l'université, parfois complété par une prépa privée payante dont les tarifs varient d'un organisme à l'autre. Pour le directeur administratif et financier, notre fiche n'affiche pas de salaire, faute de source publique.

Les ingénieurs et les spécialistes du numérique démarrent en général après un bac+5, en école d'ingénieur ou en master. Salaires bruts mensuels de début de carrière selon l'Onisep :

• Responsable biométrie : dès 3 750 € brut par mois.
• Spécialiste des affaires réglementaires en chimie : dès 3 750 € brut par mois.
• Ingénieur production dans les biotechnologies : dès 3 416 € brut par mois.
• Ingénieur logistique : dès 3 333 € brut par mois, primes et avantages inclus.
• Architecte réseaux : dès 3 330 € brut par mois.
• Ingénieur du BTP : dès 3 150 € brut par mois.
• Data scientist : dès 3 100 € brut par mois.
• Expert en sécurité informatique : dès 3 080 € brut par mois.
• Ingénieur cloud computing : dès 3 080 € brut par mois.
• Ingénieur pétrolier : dès 3 070 € brut par mois.
• Ingénieur machine learning : de 2 900 à 4 200 € brut par mois.
• Développeur informatique : dès 2 830 € brut par mois pour un technicien supérieur.

Pour le directeur technique (CTO) ou l'ingénieur DevOps, nos fiches n'affichent pas de salaire, faute de source publique. Pour choisir ta formation, lis notre guide sur les écoles d'ingénieurs et notre panorama des métiers de l'intelligence artificielle.

Le management et certains concours de la fonction publique offrent aussi des salaires de début élevés. Pour les concours, l'Onisep donne souvent le montant de l'année de stage, hors primes. Salaires bruts mensuels de début de carrière selon l'Onisep :

• Administrateur du Sénat : dès 5 000 € brut par mois pendant l'année de stage, hors primes. Le poste s'obtient par concours, après un bac+5.
• Administrateur adjoint du Sénat : dès 3 900 € brut par mois pendant l'année de stage, hors prime.
• Directeur de magasin à grande surface : de 3 333 à 4 200 € brut par mois, selon la taille du magasin.
• Chef des ventes : de 3 333 à 3 500 € brut par mois.
• Consultant : dès 3 100 € brut par mois.
• Responsable des achats : dès 3 083 € brut par mois, avec une part variable selon les résultats.
• Directeur d'agence bancaire : dès 3 000 € brut par mois.
• Juge des enfants : dès 3 000 € brut par mois, hors primes.

Dans la fonction publique, la rémunération suit ensuite une grille : elle progresse avec l'ancienneté, les promotions et les concours internes. Dans le privé, elle dépend davantage de l'entreprise, de tes résultats et des postes que tu occupes.

Plusieurs métiers du cinéma et de l'audiovisuel affichent des montants de début élevés sur l'Onisep. Mais pour ces métiers, l'Onisep convertit en mois un tarif fixé à la semaine par la grille salariale de la production. Or ces professionnels travaillent le plus souvent comme intermittents, d'un tournage à l'autre : leur revenu sur l'année dépend du nombre de semaines travaillées. Salaires bruts mensuels de début de carrière selon l'Onisep :

• Mixeur son : dès 5 827 € brut par mois.
• Chargé de production : dès 4 272 € brut par mois.
• Scripte : dès 4 271 € brut par mois.
• Régisseur général cinéma : dès 4 160 € brut par mois.
• Accessoiriste : dès 3 598 € brut par mois.
• Maquilleur artistique : de 3 170 à 3 980 € brut par mois, même si ces professionnels sont souvent payés à la prestation, à la télévision comme au cinéma.

Avant de viser ces métiers, renseigne-toi sur le régime de l'intermittence du spectacle et sur la façon dont les contrats s'enchaînent : le réseau compte souvent autant que le diplôme.

On peut démarrer correctement sans cinq ans d'études supérieures, notamment par les concours de la fonction publique ou dans des métiers techniques. Salaires bruts mensuels de début de carrière selon l'Onisep, avec le niveau d'études indiqué sur la fiche :

• Surveillant du Palais du Luxembourg (du CAP au bac) : dès 3 200 € brut par mois pendant l'année de stage, hors prime. Le poste s'obtient par un concours du Sénat.
• Pilote d'hélicoptère (bac+2 à bac+5) : dès 2 900 € brut par mois dans la gendarmerie, hors primes.
• Ingénieur du son (bac+2 à bac+5) : dès 2 600 € brut par mois pour un salarié en CDI.
• Contrôleur des finances publiques (bac à bac+2) : dès 2 501 € brut par mois, hors primes.
• Chef de cuisine (du CAP au bac+5) : de 2 500 à 3 250 € brut par mois dans un restaurant traditionnel.
• Comptable (bac+2 à bac+5) : dès 2 400 € brut par mois.
• Pilote de ligne (bac+3 à bac+5) : dès 2 100 € brut par mois.
• Opticien-lunetier (bac+2 à bac+3) : de 2 000 à 3 100 € brut par mois pour un salarié.
• Agent immobilier (bac+2 à bac+3) : dès 1 914 € brut par mois pour un salarié.
• Plombier (du CAP au bac+2) : dès 1 868 € brut par mois.
• Électricien installateur (du CAP au bac+2) : de 1 867 à 2 500 € brut par mois.

Dans l'artisanat, le salaire de début publié par l'Onisep est proche du Smic. La différence se fait ensuite : avec l'expérience, une spécialité recherchée ou en s'installant à son compte, comme on le voit dans la section suivante.

Tu n'as pas fait HEC, l'X, Sciences Po ou médecine ? Tu peux quand même viser de bons revenus. Voici 5 voies réalistes, avec leurs conditions de réussite et leurs angles morts.

1. L'entrepreneuriat

C'est la voie la plus médiatisée et probablement la plus risquée : rien ne garantit un revenu, ni au démarrage ni ensuite. Mais ceux qui réussissent peuvent générer des revenus très supérieurs à n'importe quel salariat. Conditions de réussite : un marché identifié, une compétence rare, une capacité à vendre, et de quoi tenir plusieurs mois avant le premier revenu.

2. Les métiers d'artisanat haut de gamme

Plombier, électricien, charpentier, ébéniste, couvreur. Pour savoir si les employeurs peinent à recruter près de chez toi, consulte l'enquête annuelle BMO de France Travail : elle donne, métier par métier et jusqu'au bassin d'emploi, les difficultés de recrutement que les employeurs anticipent. Un artisan indépendant établi fixe ses tarifs : ses revenus dépendent alors de son carnet de commandes, de ses prix et de ses charges. La condition : passer indépendant après 3-5 ans de salariat, savoir gérer une PME (devis, facturation, équipe). Voir notre fiche plombier et notre fiche électricien.

3. L'agent immobilier indépendant (mandataire)

Pas besoin de diplôme long, juste la carte T ou un statut sous une enseigne nationale. Rémunération uniquement à la commission : les revenus dépendent entièrement des ventes, et les écarts entre mandataires sont très importants. Les premiers mois peuvent se passer sans aucune vente, donc sans revenu. Compatible avec une transition de carrière, pas avec une absence totale d'épargne.

4. Le freelancing tech ou design

Développeur, designer UX, consultant data, expert SEO, vidéaste. Un freelance fixe son tarif journalier selon sa spécialité et son expérience ; ses revenus dépendent ensuite du nombre de jours facturés et de ses charges. Conditions : compétence forte sur un sujet pointu, réseau professionnel actif, résistance aux périodes creuses. La porte d'entrée la plus accessible aujourd'hui pour des revenus tech élevés sans diplôme prestigieux.

5. L'intermittence cadre dans les médias / TV

Production audiovisuelle, régie, post-production, animation. Statut intermittent du spectacle. Les techniciens expérimentés, comme le chef opérateur ou le monteur, sont payés au cachet ou à la semaine, selon les grilles de la production. Marché concentré à Paris, accès par le réseau plus que par le diplôme. Risque : intermittence du chômage si pas assez de cachets, d'où l'importance des contrats récurrents.

Point commun de ces 5 voies : elles demandent toutes un capital qui n'est pas un diplôme — du capital social (réseau), du capital financier (trésorerie), du capital symbolique (réputation), ou du capital de compétence rare. Si tu en as zéro au départ, commence par te le construire — par exemple en restant salarié 3-5 ans dans un secteur où tu apprends, accumules un réseau et de l'épargne.

Attention au mythe du "sans diplôme on gagne plus vite" : ces voies sont des exceptions intéressantes, pas la règle.

Pour aller plus loin sur les voies non académiques, voir notre guide métiers bien payés sans diplôme.

Plutôt que de juste lister des chiffres, voici cinq métiers décortiqués : ce qu'on y fait, comment on y accède et ce que l'Onisep publie comme salaire de début.

1. Pharmacien d'officine

Missions : dispenser les médicaments, conseiller les patients, encadrer une équipe, gérer les achats et les stocks ; pour le titulaire, diriger l'officine.

Salaire de début : selon l'Onisep, de 3 620 à 5 800 € brut par mois pour un pharmacien d'officine salarié, adjoint ou remplaçant (fiche Pharmacien d'officine). Le titulaire, propriétaire de sa pharmacie, tire ses revenus de l'activité de l'officine.

Formation : 6 à 9 ans (PASS/LAS, études de pharmacie, thèse, éventuellement internat).

2. Notaire

Missions : authentifier les actes (immobilier, succession, mariage, sociétés), conseiller les clients, gérer une étude.

Salaire de début : selon l'Onisep, dès 3 000 € brut par mois pour un notaire salarié (fiche Notaire). Un notaire associé est rémunéré sur les résultats de son office, qui varient selon la zone et la taille de l'étude.

Formation : master 2 de droit notarial puis diplôme supérieur du notariat (DSN), soit 7 ans après le bac.

3. Trader

Missions : prendre des positions sur les marchés financiers pour le compte de la banque, gérer le risque, optimiser la liquidité, exécuter les ordres des clients.

Salaire de début : selon l'Onisep, de 2 600 à 3 750 € brut par mois, auxquels s'ajoutent des primes selon les résultats obtenus (fiche Trader). Marché beaucoup plus sélectif qu'avant 2008.

Formation : master en finance de marché, école de commerce ou d'ingénieur avec une spécialisation en finance, parfois doctorat en maths ou en physique pour le trading quantitatif. 5 ans après le bac au minimum.

4. Data scientist

Missions : exploiter les données pour produire des modèles prédictifs, automatiser des décisions, valoriser le patrimoine de données de l'entreprise.

Salaire de début : selon l'Onisep, dès 3 100 € brut par mois (fiche Data scientist).

Formation : école d'ingénieur, master en maths ou en informatique, ou cursus universitaire spécialisé, 5 ans après le bac. Pour creuser, voir notre panorama des métiers de l'intelligence artificielle.

5. Pilote de ligne

Missions : piloter, gérer la sécurité du vol, coordonner l'équipage, suivre les procédures, prendre les décisions opérationnelles en cas d'imprévu.

Salaire de début : selon l'Onisep, dès 2 100 € brut par mois (fiche Pilote de ligne). La rémunération évolue ensuite avec l'ancienneté, le passage de copilote à commandant de bord et le type de vols.

Formation : ATPL théorique et qualification de type, 2 à 3 ans en école. Coût : un cursus autofinancé en école privée représente un budget très élevé, à demander à chaque école avant de t'engager ; l'ENAC, publique, coûte beaucoup moins cher mais elle est ultra-sélective.

Un salaire de début est un point de départ. Ensuite, plusieurs facteurs font varier la rémunération bien plus que le diplôme seul.

Le statut

Salarié, fonctionnaire, libéral ou associé : pour un même métier, la rémunération change de nature. L'Onisep le signale lui-même sur plusieurs fiches, comme celles du chirurgien-dentiste ou du pharmacien, dont les montants valent pour un statut précis. Un professionnel libéral encaisse des honoraires, puis paie ses charges, son cabinet et ses cotisations.

Le secteur, l'employeur et la région

À diplôme égal, le secteur, la taille de l'entreprise et la région pèsent sur le salaire. Le choix du secteur est un levier aussi important que le choix de l'école : renseigne-toi sur les grilles et les usages du secteur que tu vises avant de signer.

La pente est aussi le risque

Dans les métiers où la rémunération grimpe vite, la progression s'accompagne souvent d'une sélection. Le consultant qui ne devient pas associé est souvent poussé dehors (« up or out »). L'avocat qui rate son association reste collaborateur. Le pilote qui rate sa visite médicale annuelle perd sa licence. Plus la pente est raide, plus la chute potentielle est dure.

Pour suivre un métier précis, consulte nos fiches métiers : chacune donne le salaire de début publié par l'Onisep quand il existe, ou indique qu'aucune source publique n'en donne.

Réduire un salaire à son fixe mensuel, c'est oublier le variable, les primes, l'épargne salariale et les actions, qui comptent dans certains métiers. Le package total est l'unité de mesure pertinente, surtout dans la finance, le conseil et la tech. L'Onisep le signale d'ailleurs pour certains métiers, comme le trader, dont le salaire de début s'accompagne de primes sur résultats, ou le responsable des achats, qui a une part variable. Voici comment se décompose la rémunération moderne.

Le fixe

C'est la base, versée mensuellement, indépendante de la performance. Sécurisée mais aussi la moins évolutive sur le court terme. Il progresse avec les augmentations individuelles ou générales et, plus nettement, avec les promotions.

Le variable individuel (bonus)

Versé une à deux fois par an, calculé sur des objectifs personnels. Son poids dépend du métier et de l'entreprise : il pèse surtout dans la vente, la finance et le conseil. C'est la zone où la performance se traduit le plus directement en cash.

L'intéressement et la participation

Mécanismes collectifs propres au droit français, exonérés socialement (pas totalement fiscalement). Versés en fonction des résultats de l'entreprise. Souvent oubliés dans les négociations : demande ce que l'entreprise a versé les années précédentes. Leur montant est plafonné par la loi.

Les stock-options et BSPCE

Très présents dans les scale-ups et la tech. Te donnent le droit d'acheter des actions à un prix fixé à l'avance. Si l'entreprise prend de la valeur, tu réalises une plus-value. Cas classique : un lead engineer dans une scale-up peut détenir une petite part du capital en BSPCE, qui ne rapporte qu'en cas de revente de l'entreprise ou d'entrée en bourse. Mais l'aléa est total : rien ne garantit que cette revente ou cette entrée en bourse arrive un jour.

Les RSU (Restricted Stock Units)

Spécifiques aux grands groupes cotés (souvent américains). Actions données à l'employé, acquises progressivement sur plusieurs années (vesting). Leur valeur suit le cours de bourse : elle peut monter comme baisser.

Les avantages en nature

Voiture de fonction, logement, mutuelle premium, plan retraite article 83/PER, télétravail compensé, tickets restaurant, CESU. Leur valeur s'ajoute au salaire, surtout chez les dirigeants.

Conséquence pratique pour ta négociation : parle toujours en package total. Un poste avec un fixe plus bas, mais un bonus, de l'intéressement et des actions, peut largement battre un poste mieux payé en fixe « sec » dans une grande entreprise mature. Voir notre guide négocier son salaire.

On a parlé chiffres jusqu'ici. Il est temps de poser la question qui dérange : est-ce que le métier le plus payé est le bon métier pour toi ? Spoiler : presque jamais.

Le coût caché des hauts salaires

Plusieurs des métiers les mieux payés ont une caractéristique commune : ils consomment énormément de temps et d'énergie. Un consultant en stratégie enchaîne les longues journées. Un trader vit collé à son écran et au stress de ses positions. Un chirurgien enchaîne les gardes et les week-ends. Un avocat associé répond aux mails à minuit. Le burnout n'est pas un effet de mode : c'est un risque réel quand la charge de travail ne baisse jamais.

L'équation perso

Le bon métier, ce n'est pas le plus payé. C'est celui qui répond à ton équation perso à toi :

• De combien d'argent ai-je vraiment besoin pour vivre selon mes valeurs ? La réponse n'est pas universelle. Liste tes vrais postes de dépense (logement, enfants, voyages, loisirs coûteux).
• Combien d'heures je suis prêt à donner par semaine ? 35, 45, 60 ? Combien d'années à ce rythme ?
• Qu'est-ce qui me met de bonne humeur le matin ? Réfléchir, créer, aider, vendre, construire, enseigner, soigner, entreprendre.
• Quelle relation au risque je peux supporter ? Salariat sécurisé ou indépendance précaire-mais-libre.

Le piège "je ferai pour l'argent et après je changerai"

Beaucoup d'étudiants se disent : "Je vais faire 5 ans en finance ou en conseil pour mettre de l'argent de côté, et après je ferai ce que j'aime vraiment." En pratique, ce virage est plus difficile qu'il n'y paraît. Trois raisons : le train de vie suit les revenus (loyer plus cher, vacances plus chères), le réseau professionnel se solidifie dans le secteur initial, et l'identité se construit (au bout de 5 ans, tu n'es plus "un ex-fan de musique" mais "un consultant senior"). On finit parfois par rester par inertie ou par peur du déclassement.

La synthèse honnête

L'argent compte, ne pas le minimiser serait malhonnête. Avoir des revenus confortables ouvre des choix, réduit le stress financier, permet d'aider sa famille, de se loger correctement, de construire un patrimoine. Mais passé un certain niveau de revenus, qui dépend de toi, chaque euro supplémentaire apporte de moins en moins, et coûte de plus en plus en énergie.

La vraie question n'est pas "quel est le métier le mieux payé ?" mais "quel est le métier qui maximise ma combinaison sens + revenus + temps + santé ?". Et cette équation, aucun classement de salaires ne peut y répondre à ta place. Pour explorer d'autres dimensions de carrière, lis aussi nos guides sur les métiers du futur 2030 et les métiers de la transition écologique, qui combinent souvent sens et perspectives d'évolution.

Pour t'aider à clarifier ton équation perso, on a construit un quiz qui croise tes intérêts, tes points forts, tes valeurs et tes contraintes pour te suggérer des métiers cohérents, pas seulement les mieux payés. Ça prend 15 minutes, et tu peux le refaire autant que tu veux.