Comment devenir Auxiliaire de Puériculture ?

L'auxiliaire de puériculture (AP) est un professionnel de santé diplômé d'État qui prend soin des enfants en bonne santé ou malades, de la naissance à 6 ans, en les accompagnant dans leur développement physique, affectif, psychomoteur et social. Sous la responsabilité de l'infirmière puéricultrice ou de la directrice d'établissement, elle exerce en crèche, halte-garderie, maternité, service de pédiatrie, PMI (Protection Maternelle et Infantile) ou pouponnière. Véritable repère affectif pour les tout-petits, elle assure les soins quotidiens (hygiène, alimentation, sommeil) et participe activement à l'éveil, à la socialisation et à la détection précoce des troubles du développement.

En 2026, le métier d'auxiliaire de puériculture fait partie des professions en tension maximale en France. Selon la DREES et la CAF, il manque actuellement plus de 10 000 auxiliaires pour combler les besoins en crèches et services de néonatalogie, dans un contexte de création de places d'accueil par les collectivités (plan « Service Public de la Petite Enfance » lancé en 2024). Le code ROME associé est K1303 — Assistance auprès d'enfants. Les titulaires du DEAP (Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture) trouvent un emploi en moins d'un mois, et les établissements multiplient les primes d'embauche et les dispositifs d'apprentissage pour attirer les candidats.

Au quotidien, l'auxiliaire de puériculture alterne entre les soins d'hygiène (change, toilette, biberons, repas), les activités d'éveil et de motricité (chansons, lecture, jeux sensoriels, psychomotricité), l'accueil des familles et les échanges avec les parents sur la journée de l'enfant. En milieu hospitalier, elle assiste également les infirmières et pédiatres lors des soins techniques (prises de température, pesées, préparation au bain thérapeutique, surveillance post-opératoire). Une journée type en crèche comprend l'accueil de 10 à 12 enfants, la préparation des repas, la sieste, les activités d'éveil, les transmissions aux parents et la désinfection du matériel. En maternité, elle accompagne les jeunes mamans dans les premiers gestes du nouveau-né (allaitement, bain, change).

Les environnements de travail sont particulièrement variés : crèches collectives publiques ou privées (grands groupes Babilou, People&Baby, La Maison Bleue, Crèche Attitude, Les Petits Chaperons Rouges, 1 001 Crèches), haltes-garderies de quartier, jardins d'enfants, micro-crèches (structures à moins de 10 places), multi-accueil polyvalents, RAM/RPE (Relais Petite Enfance pour les assistantes maternelles), services de maternité et de néonatologie des CHU (AP-HP Necker, Trousseau, Port-Royal, Robert Debré), services de pédiatrie générale et chirurgicale, pouponnières à caractère social relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), centres PMI (Protection Maternelle et Infantile) des conseils départementaux, structures multi-accueil des CCAS, crèches d'entreprise (Crèche Attitude, 1 001 Crèches pour AXA, TotalEnergies, Sanofi), crèches hospitalières réservées au personnel soignant. Le statut dépend de l'employeur : Fonction Publique Territoriale (catégorie C, filière médico-sociale) pour les crèches municipales et intercommunales, Fonction Publique Hospitalière (catégorie C) pour les maternités et pédiatries publiques, CCN 51 FEHAP pour les établissements privés non lucratifs, CCN 66 pour le médico-social et les IME, CCN Alisfa pour les centres sociaux, CCN 3310 (Structures Associatives et Privées de la Petite Enfance) pour les crèches privées et associatives, avec des primes et coefficients spécifiques selon l'ancienneté et les diplômes complémentaires.