Comment devenir Auxiliaire de Puériculture ?

L'auxiliaire de puériculture est un professionnel paramédical titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), qui dispense des soins quotidiens d'hygiène, de confort et d'éveil aux nouveau-nés, nourrissons et jeunes enfants jusqu'à 6 ans. Il exerce principalement en maternité, service de néonatologie, pédiatrie hospitalière, Protection Maternelle et Infantile (PMI), crèche collective, multi-accueil, pouponnière à caractère social, ou à domicile. La profession est réglementée par le Code de la Santé Publique (articles R.4392-1 à R.4392-18) et par l'arrêté du 10 juin 2021 qui a réformé le référentiel de formation du DEAP pour l'aligner sur la réforme nationale des formations paramédicales. Le code ROME associé est J1507 — Assistance auprès d'enfants, avec des passerelles vers J1401 — Puériculture et J1506 — Aide-soignance.

En 2026, la France compte environ 60 000 auxiliaires de puériculture en exercice selon les chiffres de la DREES (Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques) et du ministère de la Santé et de la Prévention, dont 70 % travaillent dans les Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE crèches, multi-accueils) et 30 % en établissements de santé (maternités, néonatologie, pédiatrie, PMI). Les employeurs principaux sont l'AP-HP (Hôpital Robert Debré, Necker Enfants Malades, Trousseau, Armand Trousseau), les CHU de Lyon, Lille, Toulouse, Bordeaux, Marseille, les hôpitaux pédiatriques, les PMI départementales, les crèches municipales et associatives, et les structures privées (crèches d'entreprise, micro-crèches). Dans la fonction publique hospitalière (FPH), l'auxiliaire de puériculture relève du statut d'agent de la catégorie B paramédicale depuis 2021, avec une revalorisation salariale issue des accords du Ségur de la Santé. Dans la fonction publique territoriale (FPT), il relève de la catégorie C avec un grade d'auxiliaire de puériculture principal 2e classe puis 1re classe.

Au quotidien, l'auxiliaire de puériculture dispense des soins de base aux enfants : change, toilette, alimentation (biberons, cuillère), aide au repas, sieste, éveil, jeux et activités d'éveil adaptées à l'âge. En maternité et néonatologie, il réalise la prise de constantes (poids, température), les soins du cordon, les bains du nouveau-né, accompagne les mamans dans l'allaitement, prépare les biberons selon les protocoles d'hygiène rigoureux, et participe aux soins techniques sous la responsabilité de l'infirmier puériculteur ou du pédiatre. En crèche, il assure l'accueil des familles, l'encadrement des activités éducatives, la transmission des informations quotidiennes aux parents, la surveillance de la sieste, la préparation et distribution des repas dans le respect des règles HACCP, et l'entretien du matériel. Il participe aux réunions d'équipe, aux projets pédagogiques et à l'accueil des stagiaires.

La rémunération est fixée par les grilles indiciaires des fonctions publiques hospitalière (FPH) ou territoriale (FPT) selon l'employeur. Depuis les accords du Ségur de la Santé de juillet 2020, la prime Ségur de 183 euros nets mensuels a été intégrée au salaire des auxiliaires de puériculture FPH. Un auxiliaire débutant en FPH (grade Auxiliaire de Puériculture classe normale, échelon 1) perçoit environ 1 850 euros bruts mensuels (22 200 euros annuels bruts, soit 1 550 euros nets avec la prime Ségur). Un auxiliaire expérimenté en classe supérieure (échelon 10) atteint 2 400 à 2 600 euros bruts mensuels. En FPT, les grilles sont légèrement inférieures et varient selon les primes versées par la commune employeuse. Le secteur privé (crèches d'entreprise Babilou, People & Baby, La Maison Bleue) propose des salaires similaires avec parfois des avantages supplémentaires (tickets restaurant, primes de transport, crèche d'entreprise). La profession reste très féminisée (plus de 97 % selon l'INSEE) et subit une forte tension de recrutement, avec plus de 12 000 postes vacants en crèche en 2025 selon la CNAF.