Licence RH : les trois voies vers les ressources humaines à bac+3
Licence RH en 2026-2027 : licence pro Métiers de la GRH, licence générale avec parcours RH, BUT GEA, alternance, admission et débouchés. Guide Fox'Up.
Qu'appelle-t-on une licence RH ?
Il n'existe pas un seul diplôme intitulé « licence RH ». Derrière ce mot, on trouve trois voies qui mènent toutes à un bac+3 dans les ressources humaines :
- la licence professionnelle mention Métiers de la GRH, qui se prépare en un an après un bac+2 ;
- la licence générale (gestion, AES, économie-gestion) avec un parcours RH, souvent en troisième année ;
- le BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations), parcours Gestion et pilotage des ressources humaines, en trois ans dans un IUT.
Les trois délivrent un diplôme national de niveau bac+3. Elles ne visent pas le même profil : la licence pro et le BUT préparent à un premier poste, la licence générale prépare surtout à un master mention Gestion des ressources humaines, nécessaire pour les postes de responsable.
Si tu hésites encore entre les RH et d'autres métiers du management, commence par notre guide des études RH.
Regarde l'intitulé exact du diplôme sur la fiche de la formation : « licence professionnelle », « licence » ou « BUT ». C'est lui qui dit ce que tu pourras faire ensuite.
La licence professionnelle Métiers de la GRH
La licence professionnelle se prépare en un an, après un bac+2 : BTS (gestion de la PME, support à l'action managériale…), deuxième année de BUT ou de licence. Deux mentions nationales existent :
- Métiers de la GRH : assistant, pour seconder la direction ou le service RH au quotidien : recrutement, formation, administration du personnel ;
- Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi, tournée vers la formation et le développement des compétences, en entreprise ou dans les organismes de l'emploi et de la formation.
Ces licences sont inscrites au RNCP au niveau 6 et sont très souvent proposées en alternance. L'admission se fait sur dossier, parfois avec un entretien, directement auprès de l'université ou de l'IUT qui la porte.
Le BUT GEA, parcours Gestion et pilotage des ressources humaines
Le BUT GEA se prépare en trois ans (180 crédits ECTS) dans un IUT, directement après le bac. Son parcours Gestion et pilotage des ressources humaines forme à l'administration du personnel, à la paie, au recrutement, à la formation et à l'aide à la décision en matière sociale.
L'admission passe par Parcoursup, avec des profils de bac général et de bac STMG. Dans beaucoup d'IUT, la formation peut se suivre en alternance à partir de la deuxième année. Après le BUT, tu peux travailler tout de suite ou poursuivre en master.
Pour comparer les filières courtes, vois aussi le comparatif licence ou BTS.
La licence générale avec un parcours RH
À l'université, la spécialisation en ressources humaines se fait progressivement. Tu entres en première année de licence de gestion, d'AES (administration économique et sociale) ou d'économie-gestion par Parcoursup, puis tu choisis, selon les universités, un parcours RH en troisième année.
C'est la voie la plus théorique : droit, économie, gestion, sociologie des organisations. Elle convient si tu vises un master et des postes de responsable, de conseil ou d'études en ressources humaines. L'entrée en master se fait sur dossier, par la plateforme nationale Mon Master.
Les droits d'inscription en licence sont de 178 € par an en 2026-2027, plus 105 € de contribution vie étudiante et de campus, et les boursiers en sont exonérés, selon service-public.fr.
La licence RH en alternance
L'alternance est très répandue dans les ressources humaines : un service RH a besoin de bras toute l'année, et l'apprenti y apprend vite les outils de paie, de recrutement et de gestion des temps.
- Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : ta formation est financée et tu es rémunéré selon un barème légal qui dépend de ton âge et de ton année de contrat.
- Rythme : il varie selon les écoles et les IUT, par exemple quelques jours en formation et le reste en entreprise.
- Calendrier : cherche ton entreprise dès le printemps, en même temps que tu candidates à la formation.
Pour t'y préparer, lis notre guide de l'apprentissage dans les RH et le guide complet de la formation en alternance.
Une première alternance en paie ou en administration du personnel est un vrai atout : ce sont des compétences que beaucoup d'employeurs recherchent chez un jeune diplômé RH.
Programme : ce que tu apprends
Quelle que soit la voie, on retrouve les mêmes grands blocs :
- droit du travail et droit social : contrats, durée du travail, relations avec les représentants du personnel ;
- paie et administration du personnel : bulletin de paie, déclarations sociales, dossiers des salariés ;
- recrutement et intégration : définition de poste, sourcing, entretiens, accueil des nouveaux salariés ;
- formation et développement des compétences : plan de développement des compétences, entretiens professionnels ;
- outils numériques : SIRH, tableurs, indicateurs sociaux ;
- communication : écrit professionnel, conduite de réunion, gestion des situations délicates.
Débouchés et métiers après une licence RH
Avec un bac+3, les postes les plus accessibles sont des fonctions d'assistance et de gestion. Les postes de responsable et de conseil demandent le plus souvent un master. Chaque fiche métier Fox'Up donne le salaire de début publié par l'Onisep, quand il existe.
Dès la licence
- Assistant RH
- Gestionnaire de paie
- Chargé de recrutement, souvent après une première expérience
Après un master
Pour voir toutes les licences, reviens à la page des licences universitaires.
Métiers accessibles après cette formation
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Questions fréquentes
Quelle licence faire pour travailler dans les ressources humaines ?
Après un bac+2, la licence professionnelle Métiers de la GRH prépare en un an à un premier poste. Après le bac, tu peux choisir le BUT GEA parcours Gestion et pilotage des ressources humaines, ou une licence de gestion, d'AES ou d'économie-gestion avec un parcours RH, puis un master.
Peut-on faire une licence RH en alternance ?
Oui. Les licences professionnelles RH sont très souvent proposées en alternance, et beaucoup d'IUT ouvrent le BUT GEA à l'alternance à partir de la deuxième année. Ta formation est alors financée et tu es rémunéré.
Quel bac pour une licence RH ?
Le bac général et le bac STMG sont les plus fréquents. Pour la licence professionnelle, ce qui compte est ton bac+2 : BTS, deuxième année de BUT ou de licence.
Faut-il un master pour travailler dans les RH ?
Pas pour commencer : assistant RH et gestionnaire de paie sont accessibles à bac+2 ou bac+3. En revanche, les postes de responsable des ressources humaines demandent le plus souvent un master, ou plusieurs années d'expérience.
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