Comment devenir Professeur du Secondaire ?

En bref

  • Salaire : 26k à 50k € brut/an en France (2026)
  • Niveau d'études : Bac+5 (5 ans)
  • Domaine : Éducation & Formation
  • Conditions d'exercice : Collège / Lycée
  • Code ROME : K2107

Le professeur du secondaire enseigne une discipline spécifique (mathématiques, français, histoire-géographie, sciences physiques, SVT, langues vivantes, EPS, philosophie, SES, technologie, arts plastiques, etc.) à des élèves de 11 à 18 ans, en collège ou en lycée général, technologique ou professionnel. Expert reconnu dans son domaine, il prépare les élèves aux examens nationaux (DNB, baccalauréat, BTS) et joue un rôle clé dans l'orientation post-bac via Parcoursup.

En 2026, l'Éducation nationale recrute environ 12 000 professeurs du secondaire chaque année via les concours CAPES, CAPET, CAPLP et Agrégation. Selon la DEPP et France Travail, plusieurs disciplines sont en très forte tension : mathématiques, lettres classiques, allemand, physique-chimie, technologie. Dans ces matières, le nombre de postes ouverts dépasse parfois le nombre de candidats admissibles. Les codes ROME associés sont K2107 — Enseignement général du second degré et K2102 — Coordination pédagogique. Le taux d'insertion à la sortie de l'INSPÉ est de 100 % pour les lauréats du concours, qui obtiennent immédiatement un poste de fonctionnaire stagiaire.

Une semaine type comprend environ 18 heures de cours en classe (15 h pour les agrégés), auxquelles s'ajoutent la préparation des séquences, la correction des copies, la concertation avec les collègues, la participation aux conseils de classe, les rencontres parents-professeurs et la formation continue. Une journée type peut commencer à 8h par un cours de 2h en seconde, suivi d'une terminale, d'une heure de trou pour préparer le cours de l'après-midi, puis d'une session de TP en première et d'un conseil de classe en fin de journée. Les outils numériques (Pronote, ENT, Eduscol, Magistère, manuels numériques) sont omniprésents.

Les environnements de travail sont divers : collège public ou privé sous contrat, lycée général et technologique (LGT), lycée professionnel (LP), section européenne, classes préparatoires (CPGE), BTS, dispositif ULIS collège, REP/REP+, enseignement français à l'étranger via l'AEFE. Certains professeurs alternent entre plusieurs établissements (TZR — Titulaires sur Zone de Remplacement) pour effectuer des remplacements. D'autres choisissent de passer l'agrégation interne pour viser les CPGE, les BTS et l'enseignement supérieur. Les conditions d'exercice varient fortement selon le type d'établissement et la discipline enseignée.

Salaire

26k - 50k € brut annuel

Niveau d'études : Bac+5 · Durée : 5 ans

Missions principales

  • Préparer et dispenser des cours conformes aux programmes officiels du Bulletin Officiel de l'Éducation nationale dans sa discipline
  • Concevoir des séquences pédagogiques différenciées tenant compte de l'hétérogénéité des classes (niveau, profils d'apprentissage, élèves à besoins particuliers)
  • Évaluer les connaissances et compétences des élèves (devoirs sur table, contrôles continus, examens blancs, oraux)
  • Préparer les élèves aux examens nationaux (DNB, Bac général, technologique ou professionnel, BTS)
  • Renseigner les bulletins trimestriels et participer aux conseils de classe en tant que professeur principal le cas échéant
  • Accompagner l'orientation des élèves (en lien avec le PsyEN, Parcoursup, fiches Avenir, recommandations de filière)
  • Communiquer avec les familles via Pronote, ENT, rencontres parents-professeurs et carnets de correspondance
  • Participer aux conseils d'enseignement, conseils pédagogiques et projets d'établissement
  • Encadrer les sorties scolaires, voyages linguistiques, projets interdisciplinaires (EPI au collège, enseignements de spécialité au lycée)
  • Surveiller les examens nationaux (DNB, Bac) et corriger les copies en commission
  • Suivre la formation continue (M@gistère, plan académique de formation, congrès disciplinaires)
  • Assurer le suivi pédagogique individualisé via les PAP, PPS, PAI pour les élèves à besoins éducatifs particuliers

Compétences requises

  • Expertise approfondie dans sa discipline (niveau Master 2 ou Doctorat selon le concours)
  • Maîtrise des programmes officiels du collège, lycée GT, lycée pro et post-bac
  • Didactique disciplinaire (transposition didactique, progression, ingénierie de séquence)
  • Pédagogie différenciée et gestion de l'hétérogénéité des classes
  • Évaluation par compétences et notation chiffrée
  • Gestion de classe et techniques d'autorité bienveillante avec adolescents
  • Connaissance du Socle commun et des attendus de fin de cycle
  • Outils numériques éducatifs (Pronote, ENT, manuels numériques, GeoGebra, Padlet, Genially, Pix)
  • Cadre réglementaire de l'Éducation nationale (référentiel de compétences, droits du fonctionnaire)
  • Connaissance de la psychologie de l'adolescent et du développement
  • Préparation aux examens et certifications (DNB, Bac, BTS, Cambridge, Goethe, DELE)
  • Organisation des Parcours (PEAC, Parcours Avenir, Parcours Citoyen, Parcours Santé)
  • Repérage des troubles des apprentissages (DYS, TDAH) et adaptation pédagogique
  • Connaissance du système d'orientation post-bac (Parcoursup, ParcourSup, MonMaster)
  • Premiers secours (PSC1) et protocole PPMS

Formations pour devenir Professeur du Secondaire

Grille salariale détaillée

  • Stagiaire / Échelon 1-3 (0-3 ans) : 26 000 – 30 000 € brut/an
  • Échelon 4-7 (3-12 ans) : 30 000 – 38 000 € brut/an
  • Échelon 8-11 classe normale (12-25 ans) : 38 000 – 46 000 € brut/an
  • Hors classe / Classe exceptionnelle / Agrégé (25+ ans) : 46 000 – 65 000 € brut/an

Avantages et inconvénients

Les plus

  • Stabilité de l'emploi de fonctionnaire à vie après l'année de stage
  • 16 semaines de vacances scolaires par an et liberté pédagogique reconnue
  • Forte tension dans certaines disciplines (maths, lettres classiques, allemand) facilitant l'affectation
  • Diversité des évolutions : direction, inspection, CPGE, supérieur, étranger, formation
  • Métier porteur de sens : transmission d'une discipline et accompagnement de l'orientation des jeunes

Les moins

  • Charge de travail importante hors classe (préparation, corrections — souvent 40 à 50h/semaine)
  • Affectation initiale parfois loin du domicile, en TZR ou en zone difficile
  • Gestion de classes parfois compliquées (manque de discipline, violences, démotivation)
  • Salaire de début de carrière modeste comparé au niveau d'études (Bac+5 + concours sélectif)

Secteurs qui recrutent

  • Éducation nationale — collèges et lycées publics (premier employeur, 380 000 enseignants en France)
  • Enseignement privé sous contrat (réseaux Enseignement Catholique, AEEFL — environ 20 % des établissements)
  • Lycées professionnels — formation aux CAP, BAC PRO, BTS
  • CPGE — Classes Préparatoires aux Grandes Écoles (réservé aux agrégés et docteurs)
  • BTS et post-bac (en lycée ou CFA)
  • Réseau AEFE — enseignement français à l'étranger (494 établissements dans 138 pays)
  • Mission laïque française (MLF) — 108 établissements à l'étranger
  • Enseignement supérieur (université, IUT, écoles d'ingénieurs — pour les docteurs)
  • ULIS collège et lycée — Unités Localisées pour l'Inclusion Scolaire
  • Éducation prioritaire — REP et REP+ (avec indemnités spécifiques)

Évolution de carrière

Le professeur certifié (CAPES, CAPET, CAPLP) débute à l'échelon 1 avec un traitement net d'environ 2 200 € par mois (incluant la prime d'attractivité 2026). Il progresse dans une grille indiciaire en 11 échelons (classe normale, environ 25 ans), puis 7 échelons en hors classe et 4 en classe exceptionnelle. Un agrégé débute environ 300 € net de plus par mois et finit en classe exceptionnelle au-delà de 5 500 € net. Avec 3 à 5 ans d'expérience, le professeur peut devenir professeur principal (avec ISOE part modulable) ou référent disciplinaire. Avec 5 à 10 ans, il peut postuler à des fonctions de coordonnateur de discipline, formateur académique (CAFFA, 50 000 € brut/an), professeur référent ou tuteur de stagiaires. Après 10 ans, plusieurs voies s'ouvrent : passer l'agrégation interne pour enseigner en CPGE et BTS (15h hebdo, prime de chaire 1 100 €/mois), passer le concours d'IA-IPR (Inspecteur d'Académie - Inspecteur Pédagogique Régional, 60 000 à 90 000 € brut/an), devenir personnel de direction (proviseur, principal de collège — 50 000 à 75 000 € brut/an), partir enseigner à l'étranger via l'AEFE (avec ISVL), ou se réorienter vers l'enseignement supérieur, l'édition scolaire, les EdTech ou la formation continue.

Questions fréquentes sur le métier de Professeur du Secondaire

Quelle est la différence entre le CAPES et l'Agrégation en 2026 ?
Le CAPES est le concours de recrutement classique pour devenir professeur du secondaire (collège et lycée GT). Il exige un Master MEEF (Bac+5) et permet d'enseigner 18h par semaine. L'Agrégation est un concours plus exigeant (généralement préparé après une Maîtrise ou un Doctorat), qui donne accès à un statut supérieur (15h hebdo, salaire plus élevé d'environ 300 €/mois en début de carrière) et ouvre les portes des lycées prestigieux, des CPGE et de l'enseignement supérieur. Les agrégés sont environ 12 % du corps enseignant secondaire.
Quelles disciplines sont en tension pour devenir professeur du secondaire en 2026 ?
Selon le ministère et France Travail, les disciplines les plus en tension en 2026 sont : mathématiques (postes non pourvus chaque année dans plusieurs académies), lettres classiques (latin, grec), allemand, physique-chimie, technologie au collège, anglais et lettres modernes en éducation prioritaire. Dans ces disciplines, le ratio candidats/postes est très favorable et l'admissibilité au CAPES est facilitée. À l'inverse, l'EPS, l'histoire-géographie et les arts plastiques restent très sélectifs.
Quel est le salaire d'un professeur certifié en début et en fin de carrière en 2026 ?
En 2026, un professeur certifié stagiaire perçoit environ 1 950 € net par mois. Une fois titularisé à l'échelon 1, le salaire net mensuel atteint 2 250 € (avec la prime d'attractivité). Au cours de la classe normale (11 échelons sur 25 ans), il progresse jusqu'à environ 3 500 € net. En hors classe, il peut atteindre 4 200 € net, et en classe exceptionnelle plus de 4 800 € net en fin de carrière. Un agrégé gagne environ 300 à 500 € net de plus par mois à chaque échelon. Les indemnités complémentaires (ISOE, ISOE part modulable, IMP, REP/REP+) peuvent ajouter 200 à 500 € net mensuel.
Peut-on devenir professeur du secondaire sans concours ?
Le concours (CAPES, CAPET, CAPLP, Agrégation) reste la voie principale et obligatoire pour devenir professeur titulaire fonctionnaire. Cependant, il est possible d'enseigner sans concours en tant que professeur contractuel : l'Éducation nationale recrute chaque année environ 35 000 contractuels (souvent par académie via le site Acloé) pour combler les besoins, en particulier en mathématiques, allemand, technologie et lettres. Le contractuel signe un CDD de 3 mois à 1 an, peut être renouvelé, et après 6 ans peut être CDIsé. Il est aussi possible de passer le concours interne après 3 ans de service public.

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Références officielles

Approfondissez avec les sources publiques françaises de référence (France Travail, ONISEP).

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