Comment devenir Professeur de Collège et de Lycée ?

En bref

  • Salaire : 26k à 60k € brut/an en France (2026)
  • Niveau d'études : Bac+5 et plus (5 ans et plus)
  • Domaine : Éducation & Formation
  • Conditions d'exercice : Contact humain
  • Code ROME : K2107

Le professeur de collège et de lycée (officiellement professeur certifié, professeur agrégé ou professeur contractuel selon le statut) est un fonctionnaire de l'État relevant du Ministère de l'Éducation nationale (MEN), spécialiste d'une discipline scolaire (français, mathématiques, histoire-géographie, anglais, espagnol, allemand, SVT, physique-chimie, philosophie, sciences économiques et sociales, technologie, arts plastiques, éducation musicale, etc.) qu'il enseigne à des élèves du second degré, de la sixième à la terminale, dans un collège, un lycée général, un lycée technologique ou un lycée professionnel. Le code ROME associé est K2107 — Enseignement général du second degré.

Statutairement, le professeur certifié appartient au corps des professeurs certifiés régi par le décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 (catégorie A de la Fonction Publique d'État), tandis que le professeur agrégé relève du décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 (également catégorie A, mais avec un indice plus élevé et un service hebdomadaire réduit à 15 heures contre 18 heures pour les certifiés). Le recrutement se fait par concours externe du CAPES (Certificat d'Aptitude au Professorat de l'Enseignement du Second degré), du CAPET (pour les disciplines technologiques), du CAPLP (pour les lycées professionnels) ou de l'Agrégation, organisés annuellement par le MEN. En 2026, la France compte environ 387 000 professeurs du second degré répartis dans les 7 200 collèges et 4 100 lycées publics et privés sous contrat. La convention applicable est le statut FPE (Fonction Publique d'État) pour le public et la convention collective de l'enseignement privé sous contrat (EEP, IDCC 3218) pour le privé. Les rémunérations s'étagent de 1 950 € brut mensuel pour un stagiaire à 4 500 € brut pour un agrégé hors-classe en fin de carrière, complétées par l'ISOE (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves), la part modulable, l'ISAE et la NBI ZEP/REP+ (140 à 160 points majorés dans les établissements classés Réseau d'Éducation Prioritaire).

La formation s'effectue dans un INSPE (Institut National Supérieur du Professorat et de l'Éducation, un par académie depuis la loi du 26 juillet 2019 Pour une École de la Confiance), après l'obtention d'une Licence disciplinaire (L3), via un Master MEEF (Métiers de l'Enseignement, de l'Éducation et de la Formation, mention second degré) en deux ans, avec passage du concours en fin de M1 et année de stage rémunérée en M2. Les principaux INSPE sont ceux de Paris (Sorbonne Université), Créteil (UPEC), Versailles (CY Cergy Paris Université), Lyon (Université Lyon 1), Aix-Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Lille, Strasbourg et Montpellier. Les agrégés sont souvent formés en parallèle à l'École Normale Supérieure (ENS Ulm, ENS Lyon, ENS Paris-Saclay, ENS Rennes) ou préparent le concours dans des prépas agrégation universitaires renommées.

Au quotidien, le professeur assure 18 heures hebdomadaires de cours (15 pour un agrégé, 20 pour un PLP, 17 pour un EPS) plus les heures de préparation, corrections, conseils de classe, rencontres parents, réunions pédagogiques, formations continues (PAF Plan Académique de Formation). Il participe à l'élaboration du projet d'établissement, aux conseils d'enseignement, aux examens (DNB Brevet, Baccalauréat général, technologique ou professionnel) comme correcteur ou examinateur, et contribue à l'orientation des élèves (Parcoursup, stage de 3e, stage d'observation de 2de depuis la réforme 2023). Le grade de classe normale (11 échelons) conduit à la hors-classe (6 échelons) puis à la classe exceptionnelle (contingentée), accessible après inspection et évaluation du rendez-vous de carrière par les IA-IPR (Inspecteurs d'Académie — Inspecteurs Pédagogiques Régionaux).

Salaire

26k - 60k € brut annuel

Niveau d'études : Bac+5 et plus · Durée : 5 ans et plus

Missions principales

  • Concevoir, préparer et animer les séquences d'enseignement en conformité avec les programmes officiels publiés au Bulletin Officiel du MEN
  • Enseigner sa discipline à des classes de 24 à 35 élèves, avec un service hebdomadaire de 18h pour les certifiés, 15h pour les agrégés, 20h pour les PLP
  • Évaluer les acquis des élèves par devoirs, contrôles, interrogations, exposés, TP, et renseigner les livrets scolaires et Pronote/ENT
  • Préparer les élèves aux examens nationaux : DNB Brevet en 3e, Baccalauréat général et technologique, CAP, Bac pro, épreuves anticipées de français en 1re
  • Participer aux conseils de classe trimestriels et aux conseils d'enseignement disciplinaire de l'établissement
  • Accompagner les élèves dans leur orientation (Parcoursup, stages d'observation, entretiens d'orientation, Forums des métiers)
  • Rencontrer les parents lors des rendez-vous individuels, réunions parents-professeurs et remises de bulletins
  • Assurer le suivi pédagogique et éducatif des élèves en difficulté, en lien avec le CPE, la vie scolaire et les Psy-ÉN
  • Participer aux formations continues du Plan Académique de Formation (PAF) et aux constellations pédagogiques de circonscription
  • Corriger les épreuves du Baccalauréat et du DNB comme correcteur désigné, participer aux jurys d'oraux et d'examens blancs
  • Contribuer au projet d'établissement, aux sorties scolaires, voyages pédagogiques, et aux actions éducatives (EMI, EMC, Parcours Avenir, Parcours Citoyen)
  • Assurer le professorat principal d'une classe (coordination, suivi individualisé, entretiens PPCP, rédaction des avis conseils de classe) avec l'indemnité ISOE part modulable

Compétences requises

  • Maîtrise disciplinaire approfondie (niveau Master/Agrégation) dans la matière enseignée
  • Ingénierie pédagogique et didactique de la discipline (progression, séquences, séances, compétences)
  • Connaissance des programmes officiels du MEN et des cycles 3, 4 et lycée (socle commun, attendus de fin d'année)
  • Maîtrise des outils numériques éducatifs : Pronote, ENT, Moodle, Quizinière, Genially, tablettes, tableaux interactifs (TNI/VPI)
  • Gestion de classe et autorité bienveillante (groupe de 24 à 35 élèves, adolescents)
  • Différenciation pédagogique (élèves EBEP, PAP, PAI, PPS, PPRE, allophones UPE2A)
  • Évaluation par compétences et notation chiffrée (LSU, livret scolaire unique)
  • Préparation aux examens certificatifs (DNB, Bac, Grand Oral de terminale)
  • Psychologie de l'adolescent et gestion des conflits en classe
  • Connaissance du règlement intérieur, du BO de l'Éducation Nationale et de la procédure disciplinaire
  • Communication avec les familles, les élèves et l'équipe pédagogique (tact, diplomatie, écrit)
  • Veille pédagogique et didactique (revues Cahiers Pédagogiques, Eduscol, Canotech, M@gistère)
  • Connaissance du statut de fonctionnaire de l'Éducation Nationale (décrets 72-580 et 72-581, obligations de service)
  • Anglais ou langue vivante pour les échanges Erasmus, eTwinning, ouverture internationale

Formations pour devenir Professeur de Collège et de Lycée

  • Licence disciplinaire (Bac+3) dans la matière visée : Lettres, Mathématiques, Histoire, Anglais, SVT, Physique-Chimie, Philosophie, SES, etc.
  • Master MEEF (Métiers de l'Enseignement, de l'Éducation et de la Formation) mention Second Degré (Bac+5) — INSPE obligatoire depuis 2019
  • INSPE Paris (Sorbonne Université), INSPE Créteil (UPEC), INSPE Versailles (CY Cergy Paris Université)
  • INSPE Lyon (Université Lyon 1 Claude Bernard), INSPE Aix-Marseille, INSPE Toulouse, INSPE Bordeaux, INSPE Rennes
  • INSPE Nantes, INSPE Lille, INSPE Strasbourg, INSPE Montpellier, INSPE Nice, INSPE Grenoble
  • Concours CAPES (Certificat d'Aptitude au Professorat de l'Enseignement du Second degré) externe, interne ou 3e voie
  • Concours CAPET pour les disciplines technologiques (SII, STMG tertiaire, Biotechnologies, Économie-Gestion)
  • Agrégation (concours plus sélectif, service 15h/semaine, salaire supérieur) — préparation en prépa agreg universitaire ou ENS
  • École Normale Supérieure (ENS Ulm Paris, ENS Lyon, ENS Paris-Saclay, ENS Rennes) — voie royale pour l'agrégation
  • Formation continue CNFPT et PAF (Plan Académique de Formation) tout au long de la carrière, certificat CAFFA pour devenir formateur

Grille salariale détaillée

  • Professeur stagiaire puis titulaire (0-5 ans) — Classe normale échelons 1-4, ~1950 à 2300 € brut/mois : 26 000 – 32 000 € brut/an
  • Certifié confirmé (5-15 ans) — Classe normale échelons 5-9 + ISOE, ~2500 à 3200 € brut/mois : 30 000 – 40 000 € brut/an
  • Hors-classe (15-25 ans) — IM 673 à 821, ~3400 à 4150 € brut/mois + primes : 38 000 – 48 000 € brut/an
  • Classe exceptionnelle / Agrégé hors-classe (25+ ans) — HEA/HEB, ~4500 à 5200 € brut/mois : 44 000 – 60 000 € brut/an

Avantages et inconvénients

Les plus

  • Stabilité de l'emploi à vie avec le statut de fonctionnaire titulaire de l'État
  • Vacances scolaires (16 semaines par an) permettant un équilibre vie privée/vie professionnelle
  • Transmission du savoir et satisfaction humaine de voir progresser les élèves
  • Liberté pédagogique encadrée dans la conduite de la classe et le choix des supports
  • Mobilité géographique possible via le mouvement inter-académique et intra-académique annuel
  • Progression de carrière automatique à l'ancienneté avec grille indiciaire claire
  • Diversité des publics, des niveaux et des disciplines renouvelant constamment le métier

Les moins

  • Charge de travail élevée : préparation des cours, corrections, conseils de classe, réunions (souvent 40-45h hebdo réelles)
  • Gestion de classe difficile avec certains publics (élèves en décrochage, conflits, incivilités)
  • Salaire en début de carrière jugé insuffisant au regard du niveau de diplôme (Bac+5 concours)
  • Pression croissante des parents et demandes administratives (Pronote, bilans, LSU)
  • Affectation parfois loin de la région d'origine lors des premières années (barème mutation)
  • Réformes pédagogiques fréquentes (nouveaux programmes, Bac Blanquer, réforme du lycée pro 2023)

Secteurs qui recrutent

  • Éducation Nationale publique : 7 200 collèges, 1 600 lycées généraux et technologiques, 2 500 lycées professionnels (France métropolitaine + DOM-TOM)
  • Enseignement privé sous contrat d'association avec l'État (EEP, IDCC 3218) : réseaux Enseignement Catholique (APEL-UNAPEC), SGEC, UNETP
  • AEFE (Agence pour l'Enseignement Français à l'Étranger) : 540 établissements dans 140 pays, enseignants détachés rémunérés majorés
  • MLF (Mission Laïque Française) : établissements français à l'étranger, écoles d'entreprises
  • Enseignement supérieur (BTS, CPGE, DCG) : intervention possible des certifiés et agrégés en post-bac
  • Formation continue (GRETA : Groupement d'Établissements, CFC Centres de Formation Continue)
  • Cours particuliers et soutien scolaire (Acadomia, Complétude, Anacours, Les Sherpas) en complément
  • Édition scolaire et parascolaire (Hatier, Nathan, Belin, Magnard, Hachette Éducation) comme auteur ou consultant
  • Organismes de formation professionnelle et CFA (Centres de Formation d'Apprentis)
  • INSPE et universités pour les formateurs associés et PRAG (Professeurs Agrégés détachés dans le supérieur)

Évolution de carrière

La carrière d'un professeur du second degré dans la Fonction Publique d'État (catégorie A) suit une grille indiciaire structurée en trois grades. Le grade de classe normale compte 11 échelons, avec un indice majoré allant de 390 (échelon 1 stagiaire, environ 1 950 € brut mensuel) à 673 (échelon 11, environ 3 400 € brut). Le passage à la hors-classe (décret 2017-786) est accessible après le rendez-vous de carrière du 9e échelon, et compte 6 échelons menant à l'indice 821 (environ 4 150 € brut mensuel). La classe exceptionnelle, créée par le décret 2017-786, est contingentée (10 % du corps) et accessible par vivier 1 (fonctions particulières : éducation prioritaire REP+, DDFPT, coordonnateur ULIS, formateur) ou vivier 2 (ancienneté), culminant à la HEA (Hors-Échelle A, environ 4 700 € brut mensuel). Un professeur agrégé (décret 72-580) commence à un indice plus élevé (INM 450, environ 2 250 € brut) et atteint l'indice 830 en hors-classe (environ 4 200 € brut) et HEB en classe exceptionnelle (environ 5 200 € brut). Les évolutions hors classe incluent : passage au corps des agrégés par liste d'aptitude ou concours interne, fonctions de coordonnateur de discipline, chef de travaux (DDFPT), formateur académique (CAFFA), inspecteur pédagogique régional (concours IA-IPR), chef d'établissement (concours Personnel de Direction), conseiller pédagogique, enseignant détaché à l'étranger (AEFE, MLF), enseignant chercheur à l'université (qualification CNU puis concours MCF). Les primes et indemnités incluent l'ISOE (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves, 1 250 € annuels), l'ISAE pour les professeurs principaux (1 426 € annuels), la prime d'attractivité pour les premiers échelons (2 000 à 3 800 € annuels depuis 2021), et la NBI ZEP/REP+ (140 à 160 points majorés soit environ 700 à 800 € mensuels de complément dans les établissements d'éducation prioritaire).

Questions fréquentes sur le métier de Professeur de Collège et de Lycée

Comment devenir professeur de collège ou de lycée en 2026 ?
Le parcours classique commence par une Licence disciplinaire (Bac+3) dans la matière que l'on souhaite enseigner (Lettres, Mathématiques, Histoire-Géographie, Anglais, SVT, Physique-Chimie, Philosophie, SES, etc.), suivie d'un Master MEEF (Métiers de l'Enseignement, de l'Éducation et de la Formation) mention Second degré en INSPE (deux ans, Bac+5). Le concours du CAPES (Certificat d'Aptitude au Professorat de l'Enseignement du Second degré) se passe en fin de M1, avec des épreuves écrites d'admissibilité (dissertation, composition disciplinaire) et des épreuves orales d'admission (leçon, entretien). Les lauréats effectuent leur M2 comme fonctionnaires stagiaires rémunérés (environ 1 950 € brut) en alternance entre l'INSPE et un établissement d'affectation. Pour devenir professeur agrégé (service réduit à 15h, salaire supérieur), il faut préparer l'Agrégation, concours plus sélectif généralement préparé en prépa agrégation universitaire ou à l'École Normale Supérieure (ENS Ulm, Lyon, Paris-Saclay, Rennes). Les contractuels (sans concours) peuvent être recrutés par les rectorats en cas de besoin disciplinaire, avec des contrats à durée déterminée renouvelables.
Quel est le salaire d'un professeur certifié en 2026 ?
Un professeur certifié stagiaire perçoit environ 1 950 € brut mensuel (indice majoré 390, environ 1 600 € net) la première année. Après titularisation, la grille indiciaire des certifiés (décret 72-581) compte 11 échelons en classe normale, de l'IM 390 à 673, soit de 1 950 à 3 400 € brut. Avec le passage à la hors-classe (IM 672 à 821), la rémunération atteint 3 400 à 4 150 € brut mensuel. La classe exceptionnelle (contingentée à 10 % du corps) peut atteindre 4 700 € brut. Les agrégés commencent à l'IM 450 (environ 2 250 € brut) et culminent à plus de 5 200 € brut en classe exceptionnelle hors-classe. À ces rémunérations s'ajoutent l'ISOE (1 250 € annuels), l'ISAE pour les professeurs principaux (1 426 €), la prime d'attractivité des débuts de carrière (2 000 à 3 800 € selon l'échelon depuis 2021), et la NBI ZEP/REP+ (environ 700 à 800 € mensuels supplémentaires en éducation prioritaire). Les heures supplémentaires (HSA, HSE) sont rémunérées en sus.
Quelle est la différence entre un professeur certifié et un professeur agrégé ?
Les deux corps sont régis par des décrets différents du 4 juillet 1972. Le professeur certifié (décret 72-581) enseigne en collège et en lycée avec un service hebdomadaire de 18 heures, tandis que le professeur agrégé (décret 72-580) enseigne prioritairement en lycée, classes préparatoires (CPGE) et BTS avec un service hebdomadaire de 15 heures. L'Agrégation est un concours plus sélectif que le CAPES (taux de réussite environ 8-12 % contre 15-25 % pour le CAPES selon les disciplines). Les agrégés bénéficient d'une grille indiciaire plus favorable (IM de début 450 contre 390 pour les certifiés) et peuvent atteindre en fin de carrière la HEB (Hors-Échelle B) contre la HEA pour les certifiés, soit environ 1 000 € brut de plus par mois en fin de carrière. Les agrégés peuvent devenir PRAG (enseignants détachés dans l'enseignement supérieur, IUT, universités) ou enseigner en CPGE (Classes Préparatoires aux Grandes Écoles) avec un service encore réduit.
Combien d'heures travaille un professeur du second degré ?
Le service hebdomadaire réglementaire d'enseignement (ORS : Obligation Réglementaire de Service) est de 18 heures pour les certifiés, 15 heures pour les agrégés, 20 heures pour les PLP (lycée professionnel), 17 heures pour les professeurs d'EPS et 20 heures pour les documentalistes (avec 6 heures d'accompagnement pédagogique). À ces heures de cours en classe s'ajoutent le temps de préparation des séquences, la correction des copies et devoirs, les conseils de classe (3 par an et par classe), les réunions pédagogiques, les rencontres parents, les formations continues PAF, les examens (DNB, Bac), les conseils d'enseignement, et la tenue des outils numériques (Pronote, ENT, LSU). Les études de la DEPP (Direction de l'Évaluation, de la Prospective et de la Performance du MEN) estiment la durée hebdomadaire réelle moyenne entre 40 et 44 heures pendant les périodes scolaires, compensées par 16 semaines de vacances scolaires légales.
Qu'est-ce que la NBI ZEP/REP+ et le Pacte enseignant ?
La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) est une majoration indiciaire accordée aux personnels exerçant dans les établissements classés en Éducation Prioritaire (REP : Réseau d'Éducation Prioritaire, REP+ : Réseau d'Éducation Prioritaire renforcé). Elle représente 140 points d'indice majoré pour les REP+ et 90 points pour les REP, soit environ 650 à 800 € brut mensuels supplémentaires. Elle est versée tant que l'agent exerce dans l'établissement classé, et compte pour la retraite. Le Pacte enseignant, créé par la loi de 2023 dans le cadre de la revalorisation des enseignants, propose des missions complémentaires rémunérées (intervention en 6e, remplacement de courte durée, devoirs faits, soutien scolaire) en contrepartie d'une rémunération supplémentaire pouvant atteindre 1 250 à 3 750 € brut annuels selon le nombre de parts acceptées (1 à 3 parts). Depuis 2023, le MEN a également revalorisé de 100 à 250 € bruts mensuels le traitement indiciaire de tous les enseignants via l'augmentation du point d'indice et la prime d'attractivité pour les premiers échelons.

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Références officielles

Approfondissez avec les sources publiques françaises de référence (France Travail, ONISEP).

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