Comment devenir Monteur en Réseaux D'énergie (électricité) ?

En bref

  • Salaire : 30k à 45k € brut/an en France (2026)
  • Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5 (3 à 5 ans)
  • Domaine : BTP & Construction
  • Conditions d'exercice : Terrain
  • Code ROME : F1605

Le monteur en réseaux d'énergie (électricité) — aussi appelé monteur électricien réseaux ou technicien réseaux électriques — est un professionnel indispensable à la construction et à la maintenance des réseaux de transport (HTB — Haute Tension B, 63 à 400 kV) et de distribution (HTA — Haute Tension A 20 kV, BT — Basse Tension 400/230 V) d'électricité en France. Il intervient en zone urbaine et rurale, sur des réseaux aériens (pylônes, poteaux béton ou bois, lignes HTA/BT) et souterrains (tranchées, fourreaux, chambres de tirage). Il installe, raccorde, dépanne et entretient les câbles, postes de transformation, armoires de coupure, postes HTA/BT et appareillages de protection. Le code ROME associé est F1605 — Montage de réseaux électriques et télécoms, complété par F1603 pour les postes.

En 2026, le métier de monteur en réseaux électriques est en tension extrême selon la DARES et France Travail, avec plus de 8 000 postes à pourvoir annuellement. Enedis (gestionnaire du réseau de distribution français, 40 000 collaborateurs, filiale d'EDF) et RTE (Réseau de Transport d'Électricité, 9 000 collaborateurs, propriété de l'État français) ont lancé un plan massif de recrutement pour accompagner la transition énergétique : électrification des usages (PAC, véhicules électriques, hydrogène), raccordement des ENR (50 GW de PV et éolien d'ici 2030), renforcement du réseau face aux aléas climatiques (tempêtes) et vieillissement des infrastructures (35 % des lignes HTA ont plus de 30 ans). Le Plan de Résilience du réseau électrique 2035 prévoit 100 milliards € d'investissements d'Enedis et 33 milliards € de RTE.

Au quotidien, le monteur en réseaux alterne entre les chantiers de construction (pose de nouvelles lignes, raccordement de nouveaux clients, extension de réseaux), les travaux de maintenance programmée (changement de poteaux, remplacement de transformateurs) et les interventions d'urgence de dépannage post-tempête (pannes, incidents BT, pannes HTA). Une journée type débute à 7h30 par le briefing sécurité et le relevé des consignations, suit avec plusieurs heures de travail en équipe de 3-4 personnes (un chef d'équipe, des monteurs, un conducteur d'engin), inclut les travaux en hauteur sur pylônes ou poteaux (avec nacelle CACES R486 ou grimpette avec griffes à pylônes), et se termine par le retour à la base après consignation du chantier. Les astreintes 24/7 pour dépannage sont courantes et bien rémunérées.

Les environnements de travail sont variés : Enedis (gestionnaire réseau distribution, avec ses 60 sites régionaux et 500 centres de travaux), RTE (gestionnaire réseau transport HT), entreprises prestataires (Bouygues Energies & Services, SPIE, Vinci Energies, Engie Ineo, Équans — filiales du groupe Bouygues depuis 2022, Eiffage Énergie Systèmes, SOCOS, Sanep), syndicats départementaux d'énergie (ex : SDEER en Charente-Maritime, SDESM en Seine-et-Marne — 650 collectivités compétentes), collectivités territoriales, producteurs ENR (EDF Renouvelables, Engie Green, TotalEnergies Renouvelables, Voltalia).

Salaire

30k - 45k € brut annuel

Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5 · Durée : 3 à 5 ans

Missions principales

  • Construire les réseaux de distribution d'électricité aériens (lignes HTA 20 kV, BT, déroulage des câbles sur pylônes et poteaux)
  • Construire les réseaux souterrains (tranchées ouvertes, fonçage, tirage de câbles en fourreaux, raccordement dans chambres de tirage)
  • Dérouler et raccorder les câbles (câbles torsadés aériens, câbles souterrains cuivre ou aluminium) avec outillage spécialisé
  • Installer et raccorder les postes de transformation HTA/BT (postes H61, PAC — Postes d'Alimentation Clientèle, PSSA)
  • Installer les armoires de distribution BT et les coffrets de branchement clients (CCPI, CCPC)
  • Effectuer les travaux sous tension (TST) HTA et BT selon les conditions d'exécution du travail CET (formation obligatoire INSTN ou Enedis)
  • Intervenir en hauteur sur pylônes HTA/HTB (grimpette avec griffes et échelle à crinoline) ou via nacelles CACES R486
  • Effectuer les consignations électriques (procédure VAT — Vérification d'Absence de Tension, mise à la terre, verrouillage)
  • Réaliser les mesures électriques (tensions, courants, isolement, continuité, terre selon NF C 17-200)
  • Diagnostiquer et dépanner les incidents réseau (pannes HTA, pannes BT, pannes sur poste de transformation)
  • Intervenir en astreinte 24/7 pour dépannage suite à tempête, grêle, inondation, accident climatique
  • Respecter scrupuleusement les prescriptions de sécurité UTE C 18-510 et recueil d'instructions générales Enedis (RIGE)

Compétences requises

  • Réseaux de distribution HTA 20 kV et BT 400/230 V (architecture, protections, plans de protection)
  • Travaux sous tension (TST) — habilitation BT et HTA selon UTE C 18-510 et Recommandation R371 Enedis
  • Raccordement de câbles (câbles souterrains HTA type 240 mm² alu, BT torsadé, épissures, prises électriques)
  • Habilitations électriques NF C 18-510 : B1V (exécutant BT), B2V (chargé de travaux BT), H1V (exécutant HT), H2V (chargé de travaux HT)
  • CACES engins : R486 nacelle catégorie B pour travaux en hauteur, R482 cat B1 pelleteuse, R489 chariot
  • Pose de poteaux béton, bois ou composite — implantation, haubanage, protection contre les impacts
  • Lecture de plans de réseaux (plans moyens et grands formats, schémas unifilaires, plan de phase)
  • Sécurité des réseaux et consignation (procédure VAT, mise à la terre, verrouillage, pose de cadenas)
  • Outillage spécialisé : pinces à sertir hydrauliques 100 T, outils isolés 1000 V, détecteurs de tension, pince ampèremétrique
  • Soudage aluminothermique (connexion de câbles de terre et continuités sur pylônes HTB)
  • Mesures électriques selon NF C 17-200 (tension, courant, isolement, continuité, résistance de terre)
  • Notions de protection contre la foudre (parafoudres, éclateurs, paratonnerres sur pylônes HTB)
  • Conduite d'engins de chantier (tractopelle, pelle mécanique, tire-câble hydraulique, bétonnière)
  • Travail en zone DIGD (Dispositif d'Intervention sur un Groupe de Déclenchement) et respect du TGN (Temps de Garde Normal)

Formations pour devenir Monteur en Réseaux D'énergie (électricité)

  • CAP Électricien — CFA du BTP et lycées professionnels (2 ans après 3e)
  • Bac Pro MELEC (Métiers de l'Électricité et de ses Environnements Connectés) — 3 ans après 3e
  • Bac Pro MTNE (Métiers et Techniques du Numérique et de l'Énergie) — nouveau bac pro option réseaux
  • Mention Complémentaire Technicien en Réseaux Électriques (1 an post-CAP/Bac Pro)
  • Titre Professionnel Monteur de Réseaux Électriques — AFPA, centres agréés Enedis Academy
  • BTS Électrotechnique (Bac+2) pour évolution vers technicien supérieur ou chargé d'affaires réseau
  • BUT GEII (Génie Électrique et Informatique Industrielle) — Bac+3
  • Licence Professionnelle Métiers des Réseaux et de l'Énergie — universités (Bac+3)
  • Habilitations réglementaires : B1V, B2V, H1V, H2V (UTE C 18-510, recyclage triennal obligatoire)
  • Formations Enedis Academy : Monteur de Réseaux, TST BT et HTA, Chef d'Équipe, Chargé d'Affaires Branchements

Grille salariale détaillée

  • Monteur débutant CAP/Bac Pro MELEC (0-3 ans) — GF4-GF6 : 24 000 – 32 000 € brut/an
  • Monteur confirmé habilitations TST (3-7 ans) — GF7-GF8 : 32 000 – 42 000 € brut/an
  • Chef d'équipe / technicien supérieur (7-15 ans) — GF9-GF11 : 42 000 – 55 000 € brut/an
  • Responsable exploitation / chargé d'affaires (15+ ans) — GF12-GF14 : 55 000 – 80 000 € brut/an

Avantages et inconvénients

Les plus

  • Secteur en très forte tension (8 000 postes à pourvoir annuellement, emplois garantis)
  • Salaires attractifs dès le CAP avec primes substantielles (astreintes, nuit, pénibilité)
  • Sécurité d'emploi exceptionnelle (statut Enedis/RTE = agent IEG, régime spécial)
  • Avantages sociaux majeurs (CE très actif EDF, tarif agent électricité, intéressement, 13e mois, régime retraite IEG)
  • Formations continues financées par l'employeur (Enedis Academy, progression interne favorisée)
  • Sens du métier (service public essentiel, électricité = droit fondamental)
  • Possibilités d'évolution nombreuses (chef d'équipe, technicien supérieur, ingénieur FIP)

Les moins

  • Travail exposé aux intempéries (tempêtes, neige, pluie, chaleur extrême)
  • Astreintes 24/7 fréquentes (soirées, week-ends, jours fériés pour dépannage)
  • Risques électriques importants (accidents graves malgré les procédures : arc électrique, électrisation)
  • Pénibilité physique (travail en hauteur, port de charges, TMS)
  • Mobilité géographique pour les interventions de grand dépannage post-tempête
  • Procédures très strictes et paperasse importante (consignations, PV, VAT, registres)

Secteurs qui recrutent

  • Enedis (gestionnaire réseau distribution, 40 000 collaborateurs, filiale 100 % EDF) — principal employeur du secteur
  • RTE (Réseau de Transport d'Électricité, 9 000 collaborateurs, propriété État français) — lignes HTB 63 à 400 kV
  • Bouygues Energies & Services (5 000 collab. France) et Équans (90 000 collab., ex-Bouygues Énergies & Services)
  • SPIE (48 000 collab.), Vinci Energies (90 000 collab. dont Omexom, réseaux énergie), Eiffage Énergie Systèmes
  • Engie Solutions (180 000 collab.) et Engie Ineo (7 500 collab.) — travaux électriques et réseaux
  • Sanep, Sopeg, SOCOS, Ineo — prestataires régionaux spécialisés
  • Syndicats départementaux d'énergie (650 SDE), collectivités territoriales, EPCI — maîtrise d'ouvrage locale
  • Producteurs ENR — EDF Renouvelables (200 parcs éoliens et solaires), Engie Green, TotalEnergies Renouvelables, Voltalia
  • Industriels électro-intensifs — Arkema, ArcelorMittal, Sanofi, Renault (raccordements et postes de livraison HTA)
  • SNCF Réseau et RATP (caténaires 25 kV, postes de transformation métro et tramway)

Évolution de carrière

Le monteur en réseaux débute sa carrière comme monteur débutant chez Enedis ou chez un prestataire (Bouygues E&S, SPIE, Équans, Vinci Energies) avec un salaire de 24 000 à 30 000 € brut/an (CAP ou Bac Pro MELEC, grille Agent Technique Enedis GF4-GF6). Après 2-3 ans d'expérience et l'obtention des habilitations B2V/H2V et TST, il devient monteur confirmé (30 000 à 38 000 €, grille GF7-GF8 chez Enedis). Avec 4-6 ans, il peut viser le poste de chef d'équipe réseaux (38 000 à 48 000 €, grille GF9-GF10) encadrant 2-4 monteurs. Après 7-10 ans et un BTS Électrotechnique ou BUT GEII en promotion interne, il accède à technicien supérieur Enedis (45 000 à 58 000 €, grille GF10-GF12) ou conducteur de travaux réseaux (48 000 à 62 000 €). Les profils plus expérimentés (10-15 ans) atteignent responsable d'exploitation, responsable de centre de travaux Enedis ou chargé d'affaires travaux (55 000 à 75 000 €, GF12-GF14). Pour les techniciens supérieurs très expérimentés, des évolutions existent vers des postes d'ingénieur réseaux (formation promotionnelle à l'IUP ou ingénieur par la FIP), chef d'agence ou directeur de centre (70 000 à 100 000 €). Chez Enedis, la carrière est structurée par la Convention Collective des Industries Électriques et Gazières (CCNIEG, IDCC 5001), avec des grilles indiciaires (GF — Groupe Fonctionnel de 1 à 18) et un système de primes (astreintes, travail de nuit, pénibilité, intéressement EDF) très avantageux. Les agents statutaires bénéficient d'une sécurité d'emploi équivalente à la fonction publique et de régimes spéciaux de retraite (IEG).

Questions fréquentes sur le métier de Monteur en Réseaux D'énergie (électricité)

Comment devenir monteur en réseaux électriques en 2026 ?
La voie classique est un CAP Électricien (2 ans après la 3e) ou un Bac Pro MELEC (Métiers de l'Électricité et de ses Environnements Connectés) ou Bac Pro MTNE (nouveau bac pro option Réseaux), à préparer en lycée professionnel ou en apprentissage en CFA du BTP. Le recrutement chez Enedis (principal employeur) se fait par concours pour les Bac Pro ou par candidature directe pour les CAP. Une Mention Complémentaire Technicien en Réseaux Électriques (1 an post-CAP) permet de se spécialiser. Un Titre Professionnel Monteur de Réseaux Électriques est délivré par l'AFPA pour les adultes en reconversion. Enedis Academy propose des formations continues (Monteur, TST BT et HTA, Chef d'Équipe) pour les agents en poste. Les habilitations électriques NF C 18-510 (B1V/B2V/H1V/H2V) sont obligatoires et recyclées tous les 3 ans.
Quel est le salaire d'un monteur en réseaux en 2026 ?
Chez Enedis, un monteur débutant CAP/Bac Pro MELEC démarre entre 24 000 et 30 000 € brut/an (GF4-GF6, coefficient 210-240). Un monteur confirmé avec habilitations TST BT et HTA perçoit 32 000 à 42 000 € (GF7-GF8, 250-290). Un chef d'équipe ou technicien supérieur atteint 42 000 à 55 000 € (GF9-GF11, 310-370). Les responsables d'exploitation et chargés d'affaires dépassent 55 000 à 80 000 € (GF12-GF14, 390-450). Avec les primes (13e mois, astreintes +30 à +50 €/nuit, travail de nuit +20 %, pénibilité, intéressement/participation EDF), le revenu net augmente de 25-40 %. Les agents statutaires bénéficient également du tarif agent électricité (0,40 €/kWh au lieu de 0,25 €), du CE EDF (chèques vacances, crèches, colonies) et du régime spécial de retraite IEG (liquidation à 60 ans avec trimestres complets). Convention collective des Industries Électriques et Gazières (CCNIEG, IDCC 5001).
Quelle différence entre Enedis et RTE ?
Enedis (ex-ERDF, renommé en 2016) est le gestionnaire du réseau de distribution d'électricité en France : elle exploite 1,4 million de km de lignes HTA 20 kV et BT 400/230 V qui acheminent l'électricité jusqu'aux foyers et entreprises. Elle compte 40 000 collaborateurs et est filiale à 100 % d'EDF. RTE (Réseau de Transport d'Électricité) est le gestionnaire du réseau de transport : elle exploite 105 000 km de lignes HTB (63 à 400 kV) qui transportent l'électricité des centrales de production (nucléaires, hydrauliques, thermiques, ENR) jusqu'aux postes sources où Enedis prend le relais. RTE compte 9 000 collaborateurs et est propriété de l'État français (via CTE — Coentreprise de Transport d'Électricité). Les monteurs Enedis travaillent sur HTA/BT en zones urbaines et rurales ; les monteurs RTE interviennent sur les grandes lignes à très haute tension (pylônes métalliques de 30 à 80 mètres).
Qu'est-ce que les travaux sous tension (TST) ?
Les travaux sous tension (TST) consistent à intervenir sur des ouvrages électriques en exploitation sans couper l'alimentation, en utilisant des équipements isolés spécifiques (gants isolants, outillage isolé 1000 V ou 36 kV, nacelles isolées, perches isolantes). Objectif : éviter les coupures de clientèle lors des travaux d'entretien ou de raccordement. Les TST nécessitent une formation spéciale dispensée par l'INSTN (Institut National des Sciences et Techniques Nucléaires) ou par Enedis Academy, avec certification TST BT (basse tension 400 V), TST HTA (20 kV) ou TST HTB (90 à 400 kV pour RTE). Les TST permettent d'intervenir sur 70 % des travaux Enedis et 90 % des travaux RTE sans coupure client. Les conditions d'exécution sont strictes (météo, vent, outillage certifié, équipe formée) et codifiées par l'UTE C 18-510. Les monteurs TST perçoivent une prime majorée de 10-20 % sur leur salaire de base.
Le métier a-t-il un avenir en 2026 ?
Oui, excellent avenir. Le secteur est en tension structurelle forte pour plusieurs décennies : (1) Plan de résilience 2035 : Enedis prévoit 100 milliards € d'investissements et RTE 33 milliards € pour renforcer le réseau face aux tempêtes et transitions énergétiques. (2) Raccordement massif des ENR (50 GW de PV et éolien d'ici 2030 selon la PPE), soit 500 000 raccordements Enedis supplémentaires. (3) Électrification des usages (pompes à chaleur, véhicules électriques, hydrogène) qui double la demande électrique d'ici 2050. (4) Vieillissement des infrastructures (35 % des lignes HTA ont plus de 30 ans) imposant un renouvellement accéléré. (5) Nouveau programme nucléaire France 2030 (6 à 14 EPR2 à Penly, Gravelines, Bugey) nécessitant de nouvelles interconnexions RTE. Enedis prévoit 20 000 embauches sur 2024-2030 et RTE 3 000 embauches. Les métiers du réseau électrique sont protégés de l'automatisation (spécificité terrain) et de la concurrence internationale (présence physique obligatoire).

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Références officielles

Approfondissez avec les sources publiques françaises de référence (France Travail, ONISEP).

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