Quel est le salaire d'un chargé de valorisation de la recherche en 2026 ?

Les salaires varient selon le statut et l'organisme employeur. Dans une SATT (convention SYNTEC IDCC 1486), un chargé de valorisation junior débute à 32 000-38 000 euros bruts annuels, un chargé confirmé (3-8 ans) gagne 42 000 à 55 000 euros bruts, un responsable de portefeuille ou directeur adjoint atteint 55 000 à 80 000 euros bruts, et un directeur de SATT gagne 90 000 à 130 000 euros bruts dans les plus grandes structures (Paris-Saclay, Lutech). Dans un EPST, un Ingénieur d'Études (IE) débute à 1 960 euros bruts mensuels (IM 382) et un Ingénieur de Recherche (IR) débute à 2 260 euros bruts (IM 442), avec la grille hors classe permettant d'atteindre 4 650 euros bruts en fin de carrière. Les primes PPRS et RIFSEEP peuvent ajouter 5 000 à 15 000 euros bruts annuels selon le poste et la performance.

Qu'est-ce qu'une SATT et combien y en a-t-il en France ?

Une SATT (Société d'Accélération du Transfert de Technologies) est une filiale de droit privé détenue majoritairement par des établissements publics de recherche (universités, EPST) et par l'État via la Caisse des Dépôts. Les 14 SATT ont été créées à partir de 2011 dans le cadre du Programme d'Investissements d'Avenir (PIA) avec un budget global de 856 millions d'euros. Leur mission est de détecter les inventions issues des laboratoires publics, de financer leur maturation (pre-seed, seed), de déposer les brevets et de négocier les licences avec les industriels. Les SATT françaises sont : SATT Paris-Saclay, Lutech Paris, Aquitaine Science Transfert, Sayens (Bourgogne-Franche-Comté), Axlr (Occitanie Est), Linksium (Grenoble Alpes), Ouest Valorisation (Bretagne), AST (Alsace), Sud-Est (Provence), Nord (Hauts de France), Conectus (Alsace), Pulsalys (Lyon Saint-Étienne), Erganeo (Paris Île-de-France) et Toulouse Tech Transfer. En 2026, elles ont déposé plus de 4 500 brevets et accompagné la création de plus de 600 start-ups deep tech.

Qu'est-ce que le TRL (Technology Readiness Level) ?

Le TRL (Technology Readiness Level, Niveau de Maturité Technologique) est une échelle d'évaluation de la maturité d'une technologie, développée par la NASA dans les années 1970 et désormais utilisée par la Commission européenne, l'ANR et les SATT pour classer les projets de R&D. L'échelle comprend 9 niveaux : TRL 1 (principes de base observés), TRL 2 (concept formulé), TRL 3 (preuve de concept), TRL 4 (validation en laboratoire), TRL 5 (validation en environnement représentatif), TRL 6 (démonstration en environnement représentatif), TRL 7 (démonstration en environnement opérationnel), TRL 8 (système complet qualifié) et TRL 9 (technologie commercialisable). Les SATT interviennent typiquement entre TRL 3 et TRL 6-7 pour faire maturer les technologies issues de la recherche publique (TRL 1-3) jusqu'à un niveau suffisant pour le transfert à l'industrie ou la création d'une start-up.

Quels sont les débouchés et perspectives du métier en 2026 ?

Les perspectives sont excellentes avec un fort besoin en profils qualifiés. La Loi de Programmation de la Recherche (LPR) du 24 décembre 2020 prévoit 25 milliards d'euros d'investissements sur 10 ans, et le plan France 2030 a alloué 54 milliards d'euros aux technologies d'avenir et deep tech. Les SATT recrutent régulièrement (50 à 100 postes par an à l'échelle nationale), de même que les organismes publics (CNRS Innovation, Inserm Transfert, INRAE Transfert) et les IRT. Les grands groupes industriels créent des cellules de valorisation internes (open innovation) et recrutent également. L'évolution peut se faire vers les fonctions de directeur de la valorisation, directeur de l'innovation, capital-risqueur deep tech (Bpifrance, Elaia, Sofinnova, Partech, Supernova Invest), conseil en propriété industrielle dans les cabinets Plasseraud, Regimbeau, Marks & Clerk, ou la création d'une start-up deep tech. Le salaire progresse rapidement pour les profils performants.

Comment devenir Chargé de Valorisation de la Recherche ?

En bref

Salaire : 32k à 130k € brut/an en France (2026)
Niveau d'études : Bac+5 et plus (5 ans et plus)
Domaine : Éducation & Formation
Conditions d'exercice : Bureau
Code ROME : K2402

Le chargé ou la chargée de valorisation de la recherche (également appelé ingénieur valorisation, business developer recherche, KTO — Knowledge Transfer Officer, responsable partenariats industriels ou chargé de transfert de technologie) fait le lien entre les laboratoires de recherche publics (CNRS, INRAE, INSERM, CEA, INRIA, universités) et le monde économique (entreprises, start-ups, investisseurs). Son rôle est d'identifier les résultats de recherche à fort potentiel économique ou sociétal, de protéger la propriété intellectuelle (brevets, logiciels, savoir-faire), de négocier les contrats de partenariat, de maturer les projets jusqu'au transfert et d'accompagner la création de start-ups deep tech issues des laboratoires. Le code ROME associé est K2402 — Recherche en sciences de l'univers, de la matière et du vivant et K1902 — Collaboration juridique, mais la fiche la plus proche est K2402 / M1707 — Stratégie commerciale.

Ce métier a connu un essor considérable depuis la loi Allègre du 12 juillet 1999 sur l'innovation et la recherche, complétée par le Pacte pour la Recherche (2006), la loi LRU du 10 août 2007 qui a autonomisé les universités et renforcé leur mission de valorisation, et plus récemment la Loi de Programmation de la Recherche (LPR) du 24 décembre 2020 qui a investi 25 milliards d'euros sur 10 ans et créé les chaires de professeur junior. En 2026, la France compte environ 4 500 professionnels de la valorisation répartis dans les 14 SATT (Sociétés d'Accélération du Transfert de Technologies créées par le Programme d'Investissements d'Avenir en 2011 — SATT Paris-Saclay, Lutech Paris, Aquitaine Science Transfert, Sayens, Axlr, etc.), les services de valorisation des grands organismes (CNRS Innovation, Inserm Transfert, INRAE Transfert, CEA Tech, Inria Startup Studio, IRD Valorisation), les pôles de valorisation des universités (PUI — Pôle Universitaire d'Innovation), les incubateurs publics et allegé technologique (IncubAlliance, Agoranov, Impulse, Crealys), et les grands instituts de recherche technologique (IRT Jules Verne, IRT SystemX, IRT Nanoelec, IRT BioAster, IRT b-com, IRT M2P, IRT Railenium, IRT Saint Exupéry).

Les missions principales du chargé de valorisation sont de détecter et évaluer les inventions issues des laboratoires (détection d'invention, DOI), de qualifier leur potentiel économique via des études de maturité technologique (TRL — Technology Readiness Level 1 à 9), de protéger la propriété intellectuelle (dépôts de brevets à l'INPI et à l'EPO Office Européen des Brevets de Munich, dépôts de logiciels à l'APP Agence pour la Protection des Programmes), de négocier les contrats de collaboration de recherche, les licences d'exploitation, les accords de consortium et les cessions de brevets avec les industriels, et d'accompagner la création de start-ups deep tech issues de la recherche publique. Il gère un portefeuille de projets et d'inventions, un budget de maturation (pre-seed, seed), et collabore avec les chercheurs, les juristes PI, les fiscalistes (CIR, JEI) et les investisseurs (Bpifrance, Définvest, fonds deeptech). La convention applicable dépend du statut : pour les SATT et filiales de droit privé, c'est la CCN SYNTEC IDCC 1486, et pour les organismes publics, ce sont les grilles des ITA CNRS (décret n° 83-1260) ou des IE/IR (ingénieurs d'étude et de recherche). Les rémunérations vont de 32 000 euros bruts pour un chargé de valorisation junior (Bac+5 première expérience) à 80 000-100 000 euros pour un directeur de SATT ou directeur de la valorisation d'un grand organisme.

Salaire

32k - 130k € brut annuel

Niveau d'études : Bac+5 et plus · Durée : 5 ans et plus

Missions principales

Détecter les résultats de recherche à fort potentiel économique en visitant régulièrement les laboratoires et en rencontrant les chercheurs (détection d'invention)
Évaluer la maturité technologique des inventions (TRL Technology Readiness Level 1 à 9) et le potentiel de marché (études de marché, benchmarks concurrentiels)
Rédiger les dossiers de demande de brevet en collaboration avec les chercheurs et les cabinets de conseil en propriété industrielle (CPI mandataires INPI)
Déposer les brevets à l'INPI (France), à l'EPO (brevet européen), au PCT (international) et suivre les procédures de délivrance
Négocier les contrats de collaboration de recherche (CCR), les accords de consortium (ANR, H2020, Horizon Europe), les accords de confidentialité (NDA)
Négocier les licences d'exploitation de brevets et de savoir-faire avec les industriels (taux de royalties, paiements forfaitaires, upfront)
Piloter les programmes de maturation de projets (pre-seed, seed) avec les budgets SATT (500 000 à 2 millions d'euros par projet)
Accompagner les chercheurs dans la création de start-ups deep tech : business plan, montage financier, levées de fonds, recrutement
Mobiliser les financements publics et privés : Bpifrance, French Tech Seed, Concours i-Lab, Concours i-PhD, JEI, CIR, CII, fonds deeptech
Animer des réunions de sensibilisation et formations auprès des chercheurs et doctorants à la valorisation et à l'entrepreneuriat
Assurer la veille concurrentielle, technologique et brevets (bases Espacenet, Derwent Innovations Index, Questel Orbit)
Reporter auprès des tutelles (CNRS Innovation, organismes) et des financeurs (PIA, France 2030, Région) l'activité de valorisation et les indicateurs (brevets, contrats, start-ups)

Compétences requises

Double culture scientifique et business : compréhension des enjeux de recherche ET des logiques d'industrialisation
Connaissance approfondie de la propriété intellectuelle : brevets, logiciels, savoir-faire, marques, dessins et modèles, AOC
Maîtrise du Code de la propriété intellectuelle (CPI) et du Code de la recherche (décret Allègre 1999)
Connaissance des dispositifs publics de financement : PIA (Programme d'Investissements d'Avenir), France 2030, Horizon Europe, ANR, Bpifrance
Techniques de négociation commerciale et juridique (contrats, licences, taux de royalties, share of equity)
Bases juridiques du droit des contrats et du droit des affaires (clauses contractuelles, PI, confidentialité, concurrence)
Notions de droit fiscal appliqué à la R&D : Crédit d'Impôt Recherche (CIR), Crédit d'Impôt Innovation (CII), statut JEI
Gestion de projets complexes et multi-partenariaux : outils Gantt, MS Project, Trello, Monday
Bases de données brevets : Espacenet (EPO), INPI-Fr, Derwent Innovations Index, Questel Orbit, PatBase
Analyse financière, lecture de business plans, évaluation de start-ups (valorisation pre-money, cap tables)
Anglais technique et juridique obligatoire (niveau C1), pour les échanges internationaux et les contrats en anglais
Connaissance des TRL (Technology Readiness Level) et des méthodologies d'évaluation technologique
Maîtrise des logiciels métier SATT : PATTY, Smart Navigator, Questel IP Business Intelligence
Outils bureautiques avancés : Excel (financier), PowerPoint, Salesforce ou équivalent CRM

Formations pour devenir Chargé de Valorisation de la Recherche

Master 2 Valorisation de la Recherche et Innovation — Université Paris-Saclay, Strasbourg, Grenoble Alpes, Lyon 1
Master 2 Droit de la Propriété Intellectuelle / Droit des Affaires — CEIPI Strasbourg (référence en PI), Paris 2 Assas, Paris Saclay
Master Management de l'Innovation / Entrepreneuriat — HEC Paris, ESCP, ESSEC, EMLyon, Grenoble EM
Diplôme d'ingénieur avec spécialisation innovation / entrepreneuriat : CentraleSupélec, Polytechnique, Arts et Métiers, ENSTA
Doctorat (PhD) + Master complémentaire en management — parcours de plus en plus valorisé, surtout en sciences dures et biotech
MS Management de la technologie et innovation (Mastère Spécialisé CGE) — Mines Paris PSL, Centrale Lyon, ESSEC
CEIPI Strasbourg (Centre d'Études Internationales de la Propriété Intellectuelle) — formation PI reconnue mondialement
Formation Bpifrance Le Hub (Université) pour les professionnels de la valorisation en poste
DU Valorisation de la Recherche — Universités Paris-Cité, Rennes 1, Aix-Marseille, Bordeaux
Concours ITRF de la fonction publique (ingénieur de recherche, ingénieur d'études) pour intégrer un EPST (CNRS, INRAE, INSERM, INRIA)

Grille salariale détaillée

Chargé de valorisation junior (0-3 ans) — SATT ou IE EPST débutant : 32 000 – 42 000 € brut/an
Chargé senior / responsable portefeuille (3-8 ans) — SATT ou IR EPST : 40 000 – 58 000 € brut/an
Responsable secteur / directeur adjoint (8-15 ans) — SATT ou IR hors classe : 55 000 – 80 000 € brut/an
Directeur de SATT / directeur valorisation grand organisme (15+ ans) : 75 000 – 130 000 € brut/an

Avantages et inconvénients

Les plus

Métier d'interface passionnant entre science, technologie et business
Accès à des innovations de pointe et contacts avec des chercheurs de renommée internationale
Variété des dossiers et des domaines technologiques (biotech, numérique, matériaux, énergie, IA)
Salaires attractifs dans les SATT et le privé (supérieurs à la recherche académique pure)
Impact sociétal fort : contribution à la souveraineté technologique et à la création d'emplois
Possibilité d'évoluer vers l'entrepreneuriat ou le capital-risque deep tech
Ouverture internationale (collaborations EU, US, Asie, conférences AUTM, ASTP)

Les moins

Salaire d'entrée modeste en poste public EPST (1 960 euros bruts pour un IE débutant)
Pression de performance : indicateurs quantitatifs (brevets, contrats, start-ups, chiffre d'affaires)
Cycles longs : un projet peut mettre 5 à 10 ans à maturer avant de générer des revenus
Dossiers juridiques complexes et risque de litiges contractuels importants
Contexte de réforme permanente (fusion SATT, intégration dans les PUI, évolutions réglementaires)
Difficile équilibre entre logique académique (publier, partager) et logique industrielle (protéger, monétiser)

Secteurs qui recrutent

SATT — Sociétés d'Accélération du Transfert de Technologies : 14 SATT en France (SATT Paris-Saclay, Lutech, Aquitaine, Sayens, Axlr, Linksium, Ouest Valorisation, AST, Sud-Est, Nord, Conectus, Pulsalys, Erganeo, Toulouse Tech Transfer)
CNRS Innovation — filiale de valorisation du CNRS (ex-FIST), environ 300 collaborateurs
Inserm Transfert — filiale de valorisation de l'INSERM, spécialisée santé et biotechnologies
INRAE Transfert — filiale de valorisation d'INRAE, spécialisée agriculture, alimentation, environnement
CEA Tech et CEA Investissement — valorisation du Commissariat à l'Énergie Atomique
Inria Startup Studio — accompagnement création de start-ups numériques issues d'Inria
Universités et Pôles Universitaires d'Innovation (PUI) : Paris-Saclay, PSL, Sorbonne Université, Lyon 1, Strasbourg
IRT (Instituts de Recherche Technologique) : IRT Jules Verne, SystemX, Nanoelec, BioAster, b-com, M2P, Railenium, Saint Exupéry
Incubateurs publics : Agoranov (Paris), IncubAlliance (Paris-Saclay), Crealys (Lyon), Impulse (Aix-Marseille), Belle de Mai
Grands groupes industriels avec cellules de valorisation de la recherche interne : Sanofi, L'Oréal, Thales, Safran, Air Liquide, TotalEnergies, Orano, EDF R&D

Évolution de carrière

Le chargé de valorisation de la recherche peut évoluer selon plusieurs trajectoires. Dans une SATT ou un organisme public, après 3 à 5 ans d'expérience comme chargé junior (32 000 à 45 000 euros bruts), il peut devenir chargé senior puis responsable de portefeuille (portefeuille d'inventions ou de domaines technologiques, 45 000 à 65 000 euros). Après 8-12 ans, il peut accéder aux fonctions de responsable de secteur (biotech, deeptech, digital, matériaux) ou directeur adjoint de la valorisation (65 000 à 85 000 euros bruts), puis directeur de SATT (90 000 à 130 000 euros bruts dans les plus grandes SATT comme Paris-Saclay, Lutech Paris ou Aquitaine). Dans les EPST (CNRS, INRAE, INSERM, INRIA), les chargés de valorisation peuvent être recrutés sur concours ITRF au corps des ingénieurs d'études (IE, grille indiciaire IM 382 à 657, salaire brut 1 960 à 3 100 euros) ou des ingénieurs de recherche (IR, IM 442 à 972, salaire brut 2 260 à 4 650 euros avec le grade hors classe), avec les primes PPRS et RIFSEEP. Les fonctions de directeur de la valorisation de grands organismes (CNRS Innovation, Inserm Transfert, INRAE Transfert) dépassent souvent 100 000 euros bruts. Les passerelles vers le privé sont nombreuses : directeur innovation en entreprise (Sanofi, L'Oréal, Thales, Air Liquide), investisseur deeptech (Bpifrance, Elaia Partners, Sofinnova Partners, Partech, Supernova Invest), conseil en propriété industrielle (cabinets Plasseraud, Regimbeau, Marks & Clerk), ou création propre d'une start-up deep tech. Certains professionnels deviennent entrepreneurs et prennent la direction des spin-off qu'ils ont contribué à créer.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé de Valorisation de la Recherche

Comment devenir chargé de valorisation de la recherche en 2026 ?: Le parcours classique combine une formation scientifique ou d'ingénieur (Bac+5 minimum, souvent Doctorat / PhD) et une spécialisation en valorisation, management de l'innovation ou propriété intellectuelle. Les Masters les plus reconnus sont le Master Valorisation de la Recherche et Innovation (Paris-Saclay, Strasbourg, Grenoble Alpes, Lyon 1), le Master Droit de la Propriété Intellectuelle du CEIPI Strasbourg (référence mondiale en PI), le Master Management de l'Innovation de HEC, ESSEC ou EMLyon. Un Mastère Spécialisé (MS) Management de la technologie de Mines Paris PSL ou de l'ESSEC est également très apprécié. Pour intégrer un EPST (CNRS, INRAE, INSERM, INRIA), il faut passer un concours ITRF Ingénieur d'Études (IE, Bac+5) ou Ingénieur de Recherche (IR, Doctorat). Pour les SATT (recrutement de droit privé CCN SYNTEC), la sélection se fait sur dossier et entretien, avec une préférence marquée pour les profils docteurs ayant une première expérience en entreprise ou en conseil.
Quel est le salaire d'un chargé de valorisation de la recherche en 2026 ?: Les salaires varient selon le statut et l'organisme employeur. Dans une SATT (convention SYNTEC IDCC 1486), un chargé de valorisation junior débute à 32 000-38 000 euros bruts annuels, un chargé confirmé (3-8 ans) gagne 42 000 à 55 000 euros bruts, un responsable de portefeuille ou directeur adjoint atteint 55 000 à 80 000 euros bruts, et un directeur de SATT gagne 90 000 à 130 000 euros bruts dans les plus grandes structures (Paris-Saclay, Lutech). Dans un EPST, un Ingénieur d'Études (IE) débute à 1 960 euros bruts mensuels (IM 382) et un Ingénieur de Recherche (IR) débute à 2 260 euros bruts (IM 442), avec la grille hors classe permettant d'atteindre 4 650 euros bruts en fin de carrière. Les primes PPRS et RIFSEEP peuvent ajouter 5 000 à 15 000 euros bruts annuels selon le poste et la performance.
Qu'est-ce qu'une SATT et combien y en a-t-il en France ?: Une SATT (Société d'Accélération du Transfert de Technologies) est une filiale de droit privé détenue majoritairement par des établissements publics de recherche (universités, EPST) et par l'État via la Caisse des Dépôts. Les 14 SATT ont été créées à partir de 2011 dans le cadre du Programme d'Investissements d'Avenir (PIA) avec un budget global de 856 millions d'euros. Leur mission est de détecter les inventions issues des laboratoires publics, de financer leur maturation (pre-seed, seed), de déposer les brevets et de négocier les licences avec les industriels. Les SATT françaises sont : SATT Paris-Saclay, Lutech Paris, Aquitaine Science Transfert, Sayens (Bourgogne-Franche-Comté), Axlr (Occitanie Est), Linksium (Grenoble Alpes), Ouest Valorisation (Bretagne), AST (Alsace), Sud-Est (Provence), Nord (Hauts de France), Conectus (Alsace), Pulsalys (Lyon Saint-Étienne), Erganeo (Paris Île-de-France) et Toulouse Tech Transfer. En 2026, elles ont déposé plus de 4 500 brevets et accompagné la création de plus de 600 start-ups deep tech.
Qu'est-ce que le TRL (Technology Readiness Level) ?: Le TRL (Technology Readiness Level, Niveau de Maturité Technologique) est une échelle d'évaluation de la maturité d'une technologie, développée par la NASA dans les années 1970 et désormais utilisée par la Commission européenne, l'ANR et les SATT pour classer les projets de R&D. L'échelle comprend 9 niveaux : TRL 1 (principes de base observés), TRL 2 (concept formulé), TRL 3 (preuve de concept), TRL 4 (validation en laboratoire), TRL 5 (validation en environnement représentatif), TRL 6 (démonstration en environnement représentatif), TRL 7 (démonstration en environnement opérationnel), TRL 8 (système complet qualifié) et TRL 9 (technologie commercialisable). Les SATT interviennent typiquement entre TRL 3 et TRL 6-7 pour faire maturer les technologies issues de la recherche publique (TRL 1-3) jusqu'à un niveau suffisant pour le transfert à l'industrie ou la création d'une start-up.
Quels sont les débouchés et perspectives du métier en 2026 ?: Les perspectives sont excellentes avec un fort besoin en profils qualifiés. La Loi de Programmation de la Recherche (LPR) du 24 décembre 2020 prévoit 25 milliards d'euros d'investissements sur 10 ans, et le plan France 2030 a alloué 54 milliards d'euros aux technologies d'avenir et deep tech. Les SATT recrutent régulièrement (50 à 100 postes par an à l'échelle nationale), de même que les organismes publics (CNRS Innovation, Inserm Transfert, INRAE Transfert) et les IRT. Les grands groupes industriels créent des cellules de valorisation internes (open innovation) et recrutent également. L'évolution peut se faire vers les fonctions de directeur de la valorisation, directeur de l'innovation, capital-risqueur deep tech (Bpifrance, Elaia, Sofinnova, Partech, Supernova Invest), conseil en propriété industrielle dans les cabinets Plasseraud, Regimbeau, Marks & Clerk, ou la création d'une start-up deep tech. Le salaire progresse rapidement pour les profils performants.

Métiers similaires

Références officielles

Approfondissez avec les sources publiques françaises de référence (France Travail, ONISEP).

France Travail — Fiche ROME K2402 (candidat.francetravail.fr)
ONISEP — Chargé de Valorisation de la Recherche (www.onisep.fr)

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