[{"data":1,"prerenderedAt":202},["ShallowReactive",2],{"metier:contremaitre":3},{"metier":4,"domain":119,"relatedMetiers":147,"formationLinks":172,"externalLinks":191},{"slug":5,"name":6,"domain":7,"domainLabel":8,"salaryMin":9,"salaryMax":10,"level":11,"studyDuration":12,"workType":13,"description":14,"missions":15,"skills":28,"qualities":41,"formations":51,"evolution":61,"sectors":62,"advantages":73,"disadvantages":80,"salaryDetails":87,"faq":103},"contremaitre","Contremaître","industry","Industrie & Ingénierie",32000,55000,"Bac Pro à BTS + expérience","3 à 5 ans après la 3e + 8 ans terrain","Atelier industriel — encadrement d'équipe","Le contremaître, aussi appelé chef d'équipe production, agent de maîtrise ou superviseur d'atelier, est le manager de proximité dans l'industrie. Maillon-clé entre la direction et les opérateurs, il supervise au quotidien le travail de 10 à 30 personnes (opérateurs, régleurs, conducteurs de ligne, caristes) afin de garantir la production dans le respect des objectifs de qualité, sécurité, délais et coûts (QSDC). Il anime les passations de quart, organise le planning, suit les indicateurs (TRS, taux de rebut, sécurité, productivité), résout les problèmes du quotidien et fait remonter les besoins à la direction. Il est aussi le garant de la culture sécurité sur le terrain (causeries sécurité, port d'EPI, audits 5S).\n\nLe contremaître est un poste de maîtrise présent dans tous les secteurs industriels : automobile, aéronautique, agroalimentaire, chimie, pharmacie, métallurgie, plasturgie, énergie, BTP. France Travail et l'UIMM estiment que plus de 15 000 postes de chef d'équipe et contremaître sont à pourvoir chaque année en France, en partie pour remplacer les départs à la retraite. Le code ROME associé est H2502 — Management et ingénierie de production (et H1404 pour les versions intermédiation et qualité). Convention collective IDCC 3248 (UIMM Métallurgie) majoritaire avec un statut Agent de Maîtrise. Le contremaître évolue généralement après 8 à 12 ans d'expérience terrain comme opérateur puis régleur ou conducteur de ligne, et complète son parcours par une formation management.\n\nUne journée type commence très tôt (parfois 5h ou 6h) par la passation de consignes avec le contremaître du quart précédent et le briefing matinal aux opérateurs (production prévue, points d'attention, sécurité). Tout au long de la journée, le contremaître circule dans l'atelier, vérifie le bon déroulement des productions, intervient en cas de panne ou de dérive qualité, anime les réunions de pilotage (top 5, AIC — Animation à Intervalles Courts), gère les absences et remplacements, valide les ordres de fabrication, suit les indicateurs sur tableau de bord (digital ou papier), et rapporte à son N+1 (chef d'atelier ou responsable production). Il participe aux réunions hebdomadaires QSDC, aux comités sécurité (CSSCT) et aux projets d'amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S).\n\nL'environnement de travail est l'atelier industriel : bruit, chaleur ou froid, station debout, tournée terrain plusieurs heures par jour. Le contremaître alterne entre bureau (planning, reporting, échanges avec direction et services support) et atelier (présence terrain). Il travaille souvent en 2x8 ou 3x8 pour couvrir les équipes, parfois en horaires de journée selon les sites. Les rémunérations sont nettement supérieures à celles des opérateurs et régleurs grâce au statut Agent de Maîtrise (salaire de base + prime de poste + 13e mois + intéressement). Les principaux employeurs sont Stellantis, Renault, Airbus, Safran, Total, EDF, Saint-Gobain, Lactalis, Danone, Sanofi, Michelin, Schneider Electric ainsi que des milliers de PME industrielles.",[16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27],"Animer la passation de consignes en début de quart et briefer l'équipe (production, sécurité, qualité)","Organiser le planning quotidien : affectation des opérateurs aux postes selon les compétences","Superviser le bon déroulement de la production et intervenir en cas de dérive ou de panne","Suivre les indicateurs de performance (TRS, taux de rebut, sécurité, productivité) et les afficher sur tableau de bord","Animer les réunions courtes type AIC (Animation à Intervalles Courts) ou top 5 pour piloter au quotidien","Garantir le respect des standards qualité (ISO 9001, EN 9100, IATF 16949) et des procédures HSE","Faire respecter le port d'EPI, animer des causeries sécurité et signaler les situations dangereuses","Gérer les absences, congés, remplacements et le suivi des heures de l'équipe (pointage)","Évaluer les opérateurs (entretiens annuels, GPEC) et identifier les besoins de formation","Faire remonter les problèmes et propositions d'amélioration à son N+1 (chef d'atelier, responsable production)","Participer aux projets d'amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, SMED) et accompagner le changement","Représenter sa hiérarchie lors des audits qualité internes\u002Fexternes et des visites clients",[29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40],"Connaissance technique approfondie du procédé de production qu'il supervise","Management opérationnel d'équipe (10 à 30 personnes) et leadership de proximité","Animation de réunions courtes (AIC, top 5, briefings sécurité)","Gestion des conflits, communication interpersonnelle et écoute active","Lecture et pilotage d'indicateurs de performance (TRS, OEE, taux de rebut, MTBF, MTTR)","Méthodes Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, SMED, VSM (Value Stream Mapping)","Application et animation des standards qualité (ISO 9001, EN 9100, IATF 16949, HACCP)","Maîtrise de la GPAO\u002FMES (SAP PP, Sage X3, Aquiweb) et reporting Excel","Connaissance du droit du travail (durée du travail, heures sup, congés, CSE)","Compétences HSE : analyse d'accident, permis de travail, plan de prévention","Habilitations : électrique BS\u002FBC, CACES R489, sauveteur secouriste du travail (SST)","Anglais technique de base (notices, procédures internationales)",[42,43,44,45,46,47,48,49,50],"Leadership naturel et autorité bienveillante","Sens de l'écoute et capacité à fédérer une équipe diverse","Rigueur et exemplarité (sécurité, ponctualité, respect des consignes)","Calme et sang-froid en cas de panne, conflit ou incident","Esprit d'analyse et capacité de décision rapide","Pédagogie et envie de transmettre son savoir-faire","Diplomatie pour gérer les situations sensibles (sanctions, conflits)","Endurance physique et résistance au stress (postes 3x8, charge mentale)","Sens des responsabilités vis-à-vis de l'équipe, de la production et de la sécurité",[52,53,54,55,56,57,58,59,60],"Bac Pro PLP — Pilote de Ligne de Production + 8 à 10 ans terrain comme opérateur\u002Frégleur","Bac Pro MEI — Maintenance des Équipements Industriels + expérience","BTS CPRP, BTS Europlastics, BTS Pilotage des Procédés, BTS BIOQUALITE selon secteur","BTS Maintenance des Systèmes (MS) — option production","Licence Professionnelle Management des Organisations \u002F Management de la production industrielle","Formation continue CESI Management de proximité (titre RNCP niveau 5\u002F6)","IFG Cnam — Mastère Spécialisé Management Opérationnel","AFPI \u002F Pôle Formation UIMM — formation Agent de Maîtrise (AGM)","VAE Bac+3 \u002F Bac+5 (Licence Pro, Master Management Industriel)","Le contremaître est lui-même un poste d'évolution : on y accède généralement après 8 à 12 ans d'expérience terrain (opérateur → régleur ou conducteur de ligne → chef d'équipe → contremaître). Le débutant contremaître (1 à 2 ans) prend en main une équipe sous tutorat d'un contremaître senior et suit une formation management courte. Après 3 à 5 ans, il devient contremaître confirmé, capable de gérer des situations complexes (conflits, plans d'action qualité, projets d'amélioration continue). Vers 5 à 10 ans, il peut évoluer vers chef d'atelier (responsabilité de plusieurs équipes, 50 à 150 personnes), puis responsable de production (responsable d'un site ou d'un département entier). Les profils les plus à l'aise avec la dimension stratégique peuvent viser directeur de production, directeur industriel ou directeur d'usine après 15 à 20 ans. Une licence pro ou un titre Bac+5 (CESI Mastère, IFG Cnam, MBA management industriel) facilite l'accès aux postes cadres. Reconversions possibles : consultant Lean Manufacturing, formateur AFPI\u002FUIMM, expert HSE indépendant.",[63,64,65,66,67,68,69,70,71,72],"Stellantis et Renault — sites mécaniques, embouage, assemblage (Sochaux, Cléon, Tremery, Mulhouse)","Airbus et Safran — chaînes d'assemblage et ateliers usinage (Toulouse, Bordeaux)","TotalEnergies, EDF, Engie — sites industriels énergie et raffinerie","Saint-Gobain — verre, isolation, céramiques","Lactalis, Danone, Bel, Bonduelle — industrie agroalimentaire","Sanofi, Servier, Pierre Fabre — industrie pharmaceutique","Michelin, Bridgestone, Hutchinson — industrie pneumatique","Schneider Electric, Legrand, Hager — composants électriques","Faurecia (Forvia), Plastic Omnium, Valeo — équipementiers automobile","Pôle Industries chimiques de Lyon, Berre, Lacq, Dunkerque, Le Havre",[74,75,76,77,78,79],"Métier en très forte tension : 15 000+ postes ouverts par an en France","Statut Agent de Maîtrise avec rémunération attractive et avantages sociaux","Forte autonomie dans le pilotage de son atelier","Évolution naturelle vers chef d'atelier puis responsable de production","Métier valorisant : reconnaissance technique et managériale","Nombreux secteurs et territoires accessibles (industrie partout en France)",[81,82,83,84,85,86],"Pression constante sur les objectifs QSDC (Qualité, Sécurité, Délais, Coûts)","Charge mentale importante (gestion d'équipe, conflits, urgences quotidiennes)","Travail souvent posté en 2x8 ou 3x8 (impact vie sociale et familiale)","Position intermédiaire parfois inconfortable entre direction et opérateurs","Responsabilité juridique et morale en cas d'accident du travail","Salaire de base modéré en début de carrière contremaître (32-38 k€) — la progression nécessite de viser chef d'atelier",{"junior":88,"confirmed":92,"senior":96,"lead":99},{"min":89,"max":90,"label":91},30000,36000,"Contremaître débutant (0-3 ans)",{"min":93,"max":94,"label":95},35000,45000,"Contremaître confirmé (3-7 ans)",{"min":97,"max":10,"label":98},42000,"Contremaître senior \u002F chef d'équipe principal (7-15 ans)",{"min":100,"max":101,"label":102},50000,70000,"Chef d'atelier \u002F responsable de production (15+ ans)",[104,107,110,113,116],{"q":105,"a":106},"Quelle formation pour devenir contremaître ?","Le métier s'acquiert principalement par l'expérience terrain : la majorité des contremaîtres ont commencé comme opérateurs ou régleurs et ont évolué après 8 à 12 ans, en complétant par une formation management courte (CESI Management de proximité, AFPI Agent de Maîtrise, AFPA, IFG Cnam). Un Bac Pro PLP ou MEI puis un BTS technique sont des bases solides. Une licence pro ou une VAE Bac+3 facilite l'accès aux postes de chef d'atelier ensuite.",{"q":108,"a":109},"Quel salaire en 2026 ?","Un contremaître débutant gagne 30 000 à 36 000 € brut\u002Fan. Un confirmé (3-7 ans) : 35 000 à 45 000 €. Un senior ou chef d'équipe principal : 42 000 à 55 000 €. Un chef d'atelier ou responsable de production atteint 50 000 à 70 000 €. Convention IDCC 3248 (UIMM Métallurgie). Statut Agent de Maîtrise avec primes de poste (3x8), 13e mois, intéressement et participation représentant 15 à 25 % du brut.",{"q":111,"a":112},"Quelles sont les principales difficultés du métier ?","La gestion humaine est le principal défi : motiver une équipe diverse, gérer les absences, les conflits, les sanctions, accompagner les changements (Industrie 4.0, fermetures de lignes, restructurations). La pression sur les objectifs QSDC et la responsabilité juridique en cas d'accident du travail créent une charge mentale importante. Les contremaîtres qui réussissent allient compétences techniques solides et qualités humaines (écoute, leadership bienveillant, exemplarité).",{"q":114,"a":115},"Le métier est-il menacé par l'IA et l'automatisation ?","Non, c'est même l'inverse. L'Industrie 4.0 (jumeaux numériques, IA prédictive, supervision à distance) demande des contremaîtres encore plus qualifiés, capables d'animer une équipe, d'analyser des données et d'accompagner le changement. Le management humain reste irremplaçable. Les contremaîtres qui maîtrisent les outils numériques (tableaux de bord digitaux, MES, applications mobiles) seront encore plus recherchés en 2030.",{"q":117,"a":118},"Comment évoluer vers chef d'atelier ou responsable de production ?","L'évolution passe par contremaître → chef d'équipe principal → chef d'atelier (50-150 personnes) → responsable de production → directeur de production → directeur d'usine. Une expérience de 15 à 20 ans, une polyvalence sectorielle (avoir géré plusieurs ateliers\u002Fsites) et un titre Bac+5 (CESI Mastère Management Industriel, MBA, IFG Cnam) sont les clés. Les grands groupes (Stellantis, Airbus, Safran) proposent des parcours d'évolution structurés pour leurs contremaîtres à fort potentiel.",{"slug":7,"label":8,"description":120,"metierCount":121,"salaryRange":122,"topMetiers":125,"faq":131},"L'industrie française est en pleine renaissance : avec 3,2 millions d'emplois en 2026 selon France Industrie et l'INSEE, c'est le secteur le plus stratégique du plan France 2030 (54 milliards d'euros investis). La réindustrialisation a permis de créer 100 000 emplois nets entre 2017 et 2025, et France Travail estime à 250 000 le nombre de postes à pourvoir d'ici 2030, notamment dans la mécanique, l'aéronautique, l'automobile, la chimie, l'agroalimentaire et les semi-conducteurs. Les ingénieurs sont les profils les plus recherchés du marché : 67 000 ingénieurs diplômés chaque année ne suffisent pas à couvrir les besoins.\n\nLes débouchés couvrent l'ingénierie de production (ingénieur production, ingénieur méthodes, ingénieur qualité), la R&D (ingénieur R&D, chercheur, biostatisticien, bio-informaticien), la maintenance et l'automatisation (technicien de maintenance, automaticien, électrobobinier), l'aéronautique et le naval (architecte naval, aérodynamicien, mécanicien aéronautique), la chimie et la pharmacie (chimiste, ingénieur procédés, coordinateur d'études cliniques), et l'industrie 4.0 (data engineer industriel, expert en cobotique, spécialiste en jumeau numérique). Les filières d'études les plus recherchées sont les écoles d'ingénieurs (Polytechnique, Centrale, Mines, Arts et Métiers, INSA, UTC), les BUT et BTS techniques. Les salaires démarrent à 22 000 € pour un opérateur et atteignent 150 000 € pour un directeur technique ou un ingénieur expert senior.",174,{"min":123,"max":124},22000,150000,[126,127,128,129,130],"automaticien","chaudronnier","carrossier","aerodynamicien","directeur-usine",[132,135,138,141,144],{"q":133,"a":134},"Quels sont les métiers de l'industrie qui recrutent le plus en 2026 ?","La réindustrialisation française porte les besoins : 250 000 postes à pourvoir d'ici 2030 selon France Industrie. Les profils les plus recherchés sont chaudronnier-soudeur (15 000 postes), automaticien (8 500), technicien de maintenance industrielle (22 000), ingénieur méthodes (6 000), opérateur sur machine-outil à commande numérique (12 000) et ingénieur qualité. France 2030 alloue 54 milliards d'euros à l'industrie.",{"q":136,"a":137},"Comment devenir ingénieur en France et quelles écoles choisir ?","Trois voies principales : prépa scientifique (MPSI, PCSI, PTSI) + concours + école d'ingénieurs (Polytechnique, Centrale, Mines, Arts et Métiers, INSA), prépa intégrée d'école (Geipi Polytech, Concours Avenir), ou Bac+2\u002FBac+3 (BUT, BTS, Licence) + admissions parallèles. 67 000 ingénieurs diplômés\u002Fan. Insertion 95 % à 6 mois. Salaire débutant : 38-45 k€, ingénieur senior : 65-110 k€.",{"q":139,"a":140},"Quel salaire pour un technicien ou un ingénieur dans l'industrie ?","Un technicien de maintenance débutant gagne 1 950-2 400 € nets, et 2 800-3 800 € après 10 ans. Un automaticien : 2 200-3 500 € nets. Un ingénieur production : 3 200-5 500 € nets. Un directeur d'usine ou directeur industriel d'un grand groupe (Stellantis, Airbus, Safran, Schneider) atteint 90-180 k€ brut\u002Fan. L'aéronautique et le luxe (LVMH, Hermès) offrent les meilleures rémunérations.",{"q":142,"a":143},"L'aéronautique recrute-t-elle vraiment en 2026 ?","Oui massivement : Airbus, Safran, Dassault, Thales et leurs sous-traitants prévoient 25 000 recrutements en 2026 selon le GIFAS. Les profils en tension sont les ingénieurs systèmes embarqués, mécanique des fluides, matériaux composites, méthodes industrialisation, et les techniciens chaudronniers\u002Fajusteurs aéronautiques. Le bassin de Toulouse représente à lui seul 90 000 emplois.",{"q":145,"a":146},"Comment se former aux métiers de l'industrie sans le bac ?","Le CAP Conduite de Systèmes Industriels, le CAP Réalisation Industrielle en Chaudronnerie ou Soudage et le CAP Maintenance Industrielle (2 ans en alternance dès la 3e) ouvrent les portes. Suite logique : Bac Pro MEI (Maintenance des Équipements Industriels), Bac Pro TU (Technicien d'Usinage). Insertion 92 % à 6 mois. Salaire CAP\u002FBac Pro : 1 800-2 400 € nets, avec primes industrielles.",[148,153,159,163,167],{"slug":129,"name":149,"domain":7,"domainLabel":8,"salaryMin":150,"salaryMax":151,"level":152},"Aérodynamicien",40000,52000,"Bac+5 (CTI)",{"slug":154,"name":155,"domain":7,"domainLabel":8,"salaryMin":156,"salaryMax":157,"level":158},"agent-de-proprete-et-d-hygiene","Agent de Propreté et D'hygiène",21000,28000,"CAP à Bac Pro",{"slug":160,"name":161,"domain":7,"domainLabel":8,"salaryMin":156,"salaryMax":89,"level":162},"agent-de-proprete-urbaine","Agent de Propreté Urbaine","Sans diplôme à CAP",{"slug":164,"name":165,"domain":7,"domainLabel":8,"salaryMin":123,"salaryMax":89,"level":166},"agent-machiniste","Agent Machiniste","CAP à CQP Branche",{"slug":168,"name":169,"domain":7,"domainLabel":8,"salaryMin":170,"salaryMax":150,"level":171},"aide-chimiste","Aide-chimiste",25000,"Bac Pro à Bac+2",[173,175,177,179,181,183,185,187,189],{"name":52,"slug":174},"bac-pro-plp-pilote-de-ligne-de-production-8-a-10-ans-terrain-comme-operateur-regleur",{"name":53,"slug":176},"bac-pro-mei-maintenance-des-equipements-industriels-experience",{"name":54,"slug":178},"bts-cprp-bts-europlastics-bts-pilotage-des-procedes-bts-bioqualite-selon-secteur",{"name":55,"slug":180},"bts-maintenance-des-systemes-ms-option-production",{"name":56,"slug":182},"licence-professionnelle-management-des-organisations-management-de-la-production-industrielle",{"name":57,"slug":184},"formation-continue-cesi-management-de-proximite-titre-rncp-niveau-5-6",{"name":58,"slug":186},"ifg-cnam-mastere-specialise-management-operationnel",{"name":59,"slug":188},"afpi-pole-formation-uimm-formation-agent-de-maitrise-agm",{"name":60,"slug":190},"vae-bac-3-bac-5-licence-pro-master-management-industriel",[192,197],{"label":193,"url":194,"host":195,"icon":196},"France Travail — Fiche ROME H2502","https:\u002F\u002Fcandidat.francetravail.fr\u002Fmarche-du-travail\u002Ffichemetierrome?codeRome=H2502","candidat.francetravail.fr","bx-briefcase",{"label":198,"url":199,"host":200,"icon":201},"ONISEP — Contremaître","https:\u002F\u002Fwww.onisep.fr\u002Frecherche?text=Contrema%C3%AEtre","www.onisep.fr","bx-book-open",1783160615997]