[{"data":1,"prerenderedAt":194},["ShallowReactive",2],{"metier:charge-de-recherche-en-recrutement":3},{"metier":4,"domain":114,"relatedMetiers":142,"formationLinks":166,"externalLinks":183},{"slug":5,"name":6,"domain":7,"domainLabel":8,"salaryMin":9,"salaryMax":10,"level":11,"studyDuration":12,"workType":13,"description":14,"missions":15,"skills":28,"qualities":41,"formations":51,"evolution":60,"sectors":61,"advantages":72,"disadvantages":78,"salaryDetails":84,"faq":98},"charge-de-recherche-en-recrutement","Chargé de Recherche en Recrutement","business","Commerce & Vente",32000,45000,"Bac+3 (licence pro RH)","3 ans","Bureau \u002F Télétravail","Le Chargé de Recherche en Recrutement (souvent appelé Sourcer ou Researcher en anglais) est le spécialiste de l'identification et de l'approche directe de candidats, en particulier sur les profils pénuriques et les métiers en tension. Son métier consiste à trouver la perle rare : il passe la majeure partie de son temps à sourcer activement sur LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, Welcome to the Jungle, HelloWork, Indeed, et via des requêtes Boolean avancées ou des outils d'X-Ray Google. Il exerce principalement en cabinet de recrutement (approche directe, chasse de têtes) ou au sein d'équipes de Talent Acquisition dans les grandes entreprises, sous la responsabilité d'un consultant en recrutement ou d'un Responsable du recrutement.\n\nEn 2026, le métier est en pleine croissance sous l'effet de la pénurie persistante de talents tech, data, industriels et commerciaux : selon France Travail et l'APEC, plus de 360 000 postes restent non pourvus en France. La démocratisation de l'IA générative et des outils de sourcing assistés (HRFlow, Hiretual, SeekOut, LinkedIn Recruiter AI, ChatGPT pour la rédaction de messages d'approche) transforme profondément le quotidien du Chargé de Recherche. L'AI Act 2024 encadre strictement les usages d'IA pour l'évaluation automatique des candidats, et le RGPD impose des règles strictes sur la durée de conservation des CV et le consentement des candidats approchés. Le code ROME associé est M1502 — Développement des ressources humaines.\n\nUne journée type commence par l'analyse du brief client (ou du besoin interne) et la construction d'une stratégie de sourcing : définition du persona, identification des écoles cibles, des concurrents clés, des titres de poste à rechercher, et des mots-clés Boolean. Le Chargé de Recherche passe ensuite plusieurs heures à sourcer sur LinkedIn Recruiter (extraction de listes, filtres avancés, recherche Boolean), GitHub (profils développeurs), Welcome to the Jungle, et via des requêtes X-Ray Google. Il envoie entre 30 et 80 messages d'approche personnalisés par jour, mène des entretiens téléphoniques de pré-qualification de 20 à 30 minutes, rédige des comptes-rendus de candidats (short-list) et les présente au consultant ou au Responsable du recrutement. Il met à jour l'ATS (Greenhouse, Workable, Lever, SmartRecruiters, Bullhorn) et documente chaque interaction.\n\nLes conditions de travail sont majoritairement de bureau ou en télétravail (3 à 5 jours par semaine selon les cabinets, full remote possible), car le métier est fondamentalement digital. La pression sur les objectifs est constante en cabinet : nombre de CV qualifiés, taux de transformation brief → short-list, délai moyen de sourcing. L'activité est rythmée par les briefs clients et les deadlines serrées. Le métier exige une excellente maîtrise des outils digitaux et une forte capacité d'empathie pour comprendre rapidement les motivations des candidats approchés.",[16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27],"Analyser le brief client ou le besoin interne et définir la stratégie de sourcing (persona, écoles cibles, concurrents, mots-clés)","Sourcer activement sur LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, Welcome to the Jungle, Indeed, HelloWork","Maîtriser les recherches Boolean avancées (AND, OR, NOT, parenthèses) et les requêtes X-Ray Google","Rédiger et envoyer des messages d'approche personnalisés (InMail, mail, SMS, WhatsApp) avec un ton commercial","Mener des entretiens téléphoniques de pré-qualification (20-30 min) pour vérifier l'intérêt, le parcours et les prétentions salariales","Construire et présenter une short-list de 3 à 8 candidats qualifiés par poste au consultant ou au Responsable recrutement","Mettre à jour l'ATS (Greenhouse, Workable, Lever, SmartRecruiters, Bullhorn, iCIMS, Talentsoft)","Utiliser des outils d'IA pour le sourcing (HRFlow, Hiretual, SeekOut, LinkedIn Recruiter AI, ChatGPT)","Effectuer une veille sur les évolutions de marché par secteur (grilles salariales, concurrents qui recrutent)","Gérer la relation candidat tout au long du processus (relances, feedbacks, accompagnement)","Garantir la conformité RGPD sur les données candidats (durée de conservation, consentement, droits d'accès)","Contribuer à l'animation de la marque employeur sur les réseaux sociaux (partage d'offres, visibilité)",[29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40],"Sourcing direct avancé (LinkedIn Recruiter, Boolean search, X-Ray Google, recherche multi-plateformes)","Maîtrise d'un ATS (Greenhouse, Workable, Lever, SmartRecruiters, Bullhorn, iCIMS, Talentsoft)","Outils d'IA pour le sourcing (HRFlow, Hiretual, SeekOut, LinkedIn Recruiter AI, ContactOut)","Techniques d'entretien téléphonique et de pré-qualification candidat","Rédaction commerciale et copywriting pour messages d'approche personnalisés","Connaissance des métiers sourcés (tech, data, finance, commercial, industrie, retail)","Droit du travail de base (non-discrimination, RGPD candidats, durée de conservation des CV, AI Act 2024)","Connaissance des grilles salariales par secteur (APEC, Robert Half, Hays Salary Guide)","Anglais professionnel courant (B2\u002FC1, indispensable pour sourcing international)","Gestion de projet et priorisation de multiples briefs en parallèle","Outils collaboratifs (Slack, Teams, Notion, Trello, Asana)","Culture digitale et curiosité pour les innovations HR-tech",[42,43,44,45,46,47,48,49,50],"Curiosité et goût pour la rencontre humaine","Persévérance et résistance au rejet (forte proportion de non-réponses)","Sens commercial et capacité à séduire des candidats déjà en poste","Écoute active et empathie pour comprendre les motivations","Rigueur dans le suivi des candidats et la documentation ATS","Organisation et gestion de priorités multiples","Créativité dans les approches et les messages","Éthique professionnelle et respect de la non-discrimination","Résilience face aux objectifs chiffrés",[52,53,54,55,56,57,58,59],"Licence professionnelle Métiers de la GRH — CNAM \u002F IAE Lyon \u002F IAE Bordeaux (Bac+3, en alternance)","Bachelor RH IGS RH (Groupe IGS) \u002F Sup des RH \u002F Sup RH (Bac+3)","Licence Psychologie du travail — Université Paris Nanterre \u002F Lille 2 (Bac+3)","Master GRH spécialisé Recrutement — Paris-Dauphine \u002F IAE Paris \u002F IAE Aix-Marseille (Bac+5)","Master RH IGS RH \u002F Sup des RH \u002F EDHEC RH \u002F ESSEC RH (Bac+5)","Titre RNCP Niveau 5 ou 6 Chargé de Recrutement — AFPA \u002F GRETA \u002F CNAM (Bac+2\u002F3)","Certification LinkedIn Certified Professional Recruiter (formation continue)","Bootcamp Sourcing \u002F Talent Sourcing Camp (formation courte 1-3 mois)","Le Chargé de Recherche en Recrutement dispose de plusieurs trajectoires d'évolution au sein de la fonction. Après 2 à 4 ans en tant que Chargé de Recherche (32-45 k€), il peut évoluer vers un poste de Chargé de Recrutement autonome (40-55 k€), en prenant en charge l'intégralité du processus de recrutement et la relation client. À 5 à 8 ans d'expérience, le poste de Consultant en Recrutement senior en cabinet ou de Talent Acquisition Manager en entreprise (50-70 k€) devient accessible. Les profils les plus expérimentés (10 ans et plus) peuvent viser le rôle de Responsable du Recrutement ou Head of Talent Acquisition (65-100 k€+ avec part variable en cabinet). D'autres trajectoires existent : spécialisation en chasse de têtes executive search (Russell Reynolds, Korn Ferry, Spencer Stuart) avec des rémunérations très élevées, freelance Talent Sourcer (TJM 400-700 €\u002Fjour), création d'un cabinet de recrutement indépendant, ou reconversion vers les fonctions RH généralistes (RRH) après un Master GRH en formation continue.",[62,63,64,65,66,67,68,69,70,71],"Cabinets de recrutement et chasse de têtes (Robert Half, Hays, PageGroup, Michael Page, Mercuri Urval, Russell Reynolds, Korn Ferry, Spencer Stuart, Egon Zehnder)","Cabinets Big4 People Advisory (Deloitte People Advisory, EY People, KPMG People, PwC People & Organisation)","Agences d'intérim et de travail temporaire (Adecco, Manpower, Randstad, Crit, Synergie, Expectra)","Tech et scale-ups (Doctolib, Alan, Qonto, BlaBlaCar, ContentSquare, Datadog, Criteo)","Grands groupes industriels et CAC 40 (LVMH, L'Oréal, Sanofi, Stellantis, Airbus, Capgemini, Atos)","Banque et assurance (BNP Paribas, Société Générale, AXA, Allianz, Crédit Agricole)","Distribution et retail (Carrefour, Decathlon, Auchan, Leclerc, Fnac Darty, H&M)","Conseil et audit (Deloitte, EY, KPMG, PwC, McKinsey, BCG, Bain & Company)","ESN et entreprises de services numériques (Capgemini, Sopra Steria, Atos, Accenture, Orange Business)","Freelance et plateformes de sourcing à la demande (Talent.io, WelcomeToTheJungle)",[73,74,75,76,77],"Métier dynamique et rythmé avec un fort contact humain au quotidien","Forte demande sur le marché en 2026 (pénurie massive de talents tech et industriels)","Télétravail très répandu (3 à 5 jours par semaine, full remote possible en cabinet)","Évolution rapide vers Chargé de Recrutement puis Responsable Recrutement","Métier accessible dès Bac+3 sans Master spécialisé, excellente porte d'entrée dans les RH",[79,80,81,82,83],"Salaire d'entrée modeste au regard de la charge de travail : 28-35 k€ en début de carrière, part variable faible en junior, progression lente sur les 3 premières années en cabinet","Pression forte sur les objectifs chiffrés : nombre de candidats sourcés par semaine, taux de transformation, délai de sourcing, variable conditionné aux résultats en cabinet","Charge mentale liée à la gestion du rejet permanent : 80 % de non-réponses aux InMails, refus fréquents, ghosting de candidats, nécessité de rester motivé malgré l'échec","Tâches parfois répétitives (sourcing, envoi de messages, mise à jour ATS) pouvant générer de la routine et un turnover élevé dans la profession","Plafond d'évolution sans Master GRH : le passage au poste de Consultant senior ou Responsable du Recrutement est plus difficile sans formation complémentaire Bac+5",{"junior":85,"confirmed":89,"senior":91,"lead":94},{"min":86,"max":87,"label":88},28000,35000,"Junior (0-2 ans)",{"min":87,"max":10,"label":90},"Confirmé (2-5 ans)",{"min":10,"max":92,"label":93},60000,"Senior Sourcer (5-8 ans)",{"min":95,"max":96,"label":97},55000,80000,"Lead Sourcer \u002F Head of Sourcing (8+ ans)",[99,102,105,108,111],{"q":100,"a":101},"Faut-il un Master pour devenir Chargé de Recherche en Recrutement ?","Non, le métier est accessible dès Bac+3 avec une licence professionnelle RH, un Bachelor RH ou une licence en psychologie du travail. Les cabinets de recrutement (Robert Half, Hays, PageGroup, Michael Page) recrutent régulièrement des profils Bac+3 via leurs académies internes avec une formation accélérée de 2 à 6 mois. Cependant, un Master GRH (Paris-Dauphine, IAE Paris, ESSEC RH, EDHEC RH, IGS RH) facilitera l'évolution vers des postes de Consultant en Recrutement senior ou de Responsable du Recrutement après 3 à 5 ans d'expérience. Les certifications LinkedIn Certified Professional Recruiter sont également très valorisées.",{"q":103,"a":104},"Quel est le salaire d'un Chargé de Recherche en Recrutement en 2026 ?","Selon les baromètres APEC, Robert Half et Hays 2026, un Chargé de Recherche junior (0-2 ans) gagne entre 28 000 et 35 000 € brut\u002Fan. Un profil confirmé (2-5 ans) se situe entre 35 000 et 45 000 €. Un Senior Sourcer (5-8 ans) atteint 45 000 à 60 000 €. Les Lead Sourcer et Head of Sourcing dépassent les 55 000 € et peuvent atteindre 80 000 € dans les grands cabinets. En cabinet de recrutement, la part variable représente 10 à 25 % du package total et peut faire grimper la rémunération, notamment dans les scale-ups tech où les profils sourcés sont très valorisés.",{"q":106,"a":107},"Quelle différence entre Chargé de Recherche et Chargé de Recrutement ?","Le Chargé de Recherche (ou Sourcer) se concentre exclusivement sur l'identification et l'approche directe des candidats : sourcing, messages d'approche, pré-qualification téléphonique. Il travaille généralement sous la responsabilité d'un consultant qui gère la relation client et les entretiens finaux. Le Chargé de Recrutement est un profil plus complet qui gère l'intégralité du processus : du brief client à l'intégration du candidat, en passant par le sourcing, les entretiens, la négociation et le closing. Le Chargé de Recherche est souvent un tremplin vers le poste de Chargé de Recrutement après 2 à 4 ans d'expérience.",{"q":109,"a":110},"L'IA va-t-elle remplacer les Chargés de Recherche en Recrutement ?","Partiellement, pour les tâches les plus répétitives (sourcing automatisé, génération de messages d'approche, extraction de listes LinkedIn). Les outils d'IA comme HRFlow, Hiretual, SeekOut et LinkedIn Recruiter AI automatisent déjà une partie significative du sourcing initial. L'AI Act 2024 encadre toutefois strictement ces usages (interdiction de la notation automatisée, obligation de transparence). Les Chargés de Recherche qui maîtrisent ces outils sont plus demandés que jamais. Les compétences humaines (empathie, négociation, séduction des candidats, compréhension fine des métiers) restent irremplaçables et constituent la vraie valeur ajoutée du métier.",{"q":112,"a":113},"Comment se reconvertir vers le métier de Chargé de Recherche en Recrutement ?","La reconversion vers ce métier est très accessible, notamment depuis des fonctions commerciales (sales mindset très valorisé), de service client, de marketing digital ou d'assistanat RH. Le parcours classique passe par une certification LinkedIn Certified Professional Recruiter, un titre RNCP niveau 5\u002F6 Chargé de Recrutement (AFPA, GRETA, CNAM), ou une académie interne dans un cabinet (Hays, Robert Half, PageGroup) qui recrute régulièrement des profils en reconversion avec une formation accélérée de 2 à 6 mois. Le CPF permet souvent de financer ces formations.",{"slug":7,"label":8,"description":115,"metierCount":116,"salaryRange":117,"topMetiers":120,"faq":126},"Le commerce et la vente représentent le premier secteur employeur de France avec plus de 3,5 millions de salariés en 2026 selon l'INSEE et la FCD. France Travail recense plus de 350 000 offres d'emploi par an dans le commerce, ce qui en fait le secteur le plus dynamique en volume de recrutements. Les profils commerciaux figurent en tête des métiers en tension du baromètre BMO 2026, notamment les Business Developers, ingénieurs commerciaux, key account managers et acheteurs.\n\nLes débouchés sont extrêmement variés : commerce de détail (vendeur, caissier, responsable de magasin, directeur de boutique), commerce B2B (ingénieur d'affaires, business developer, technico-commercial, key account manager), achats et négociation (acheteur industriel, acheteur mode, acheteur d'espaces publicitaires), management commercial (directeur commercial, manager de centre de profit, chef des ventes). Les filières les plus recherchées sont le BTS NDRC, BTS MCO, BUT TC, Licence Pro Commerce, Master Marketing et Vente, et les écoles de commerce (Bachelor et Programme Grande École). Les salaires varient de 21 000 € pour un vendeur débutant à 110 000 € (et plus, avec primes et variable) pour un directeur commercial expérimenté.",159,{"min":118,"max":119},21000,110000,[121,122,123,124,125],"business-developer","acheteur","agent-immobilier","chef-de-produit-marketing","auditeur-interne",[127,130,133,136,139],{"q":128,"a":129},"Quels sont les métiers commerciaux les mieux payés en 2026 ?","Les profils commerciaux les mieux rémunérés sont le directeur commercial (70-180 k€ avec variable), le Key Account Manager grands comptes (55-110 k€), l'ingénieur d'affaires SaaS (60-150 k€ avec OTE), le directeur d'agence immobilière de luxe (50-200 k€) et le Business Developer en startup tech (40-100 k€ avec equity). Le variable représente souvent 30-50 % du package.",{"q":131,"a":132},"Comment devenir Business Developer sans école de commerce ?","Le BTS NDRC, le BUT TC (Techniques de Commercialisation) et la Licence Pro Commerce sont des voies royales. Plus de 70 % des Business Developers en startup ont moins de 30 ans et 40 % n'ont pas fait d'école de commerce. Les bootcamps comme Le Wagon Sales, Spring ou Trekka forment en 8-12 semaines. Compétences clés : prospection, CRM (Hubspot, Salesforce), maîtrise de l'anglais, négociation.",{"q":134,"a":135},"Quel diplôme pour devenir acheteur ou key account manager ?","L'acheteur industriel se forme via un Master Achats (Kedge, Bordeaux IAE, Grenoble IAE), une école de commerce avec spécialisation Supply Chain ou un Master Pro Achats Internationaux. Pour KAM grands comptes, les profils Master Marketing\u002FVente issus de l'ESSEC, HEC, EM Lyon ou Skema dominent, mais l'expérience terrain de 5+ ans en vente B2B reste déterminante.",{"q":137,"a":138},"Combien gagne un agent immobilier en France ?","Un agent immobilier salarié débutant touche 1 800-2 200 € nets, mais 80 % du marché est en statut indépendant (commission 4-7 % sur les ventes). Un négociateur immobilier expérimenté gagne 35 000-70 000 € brut\u002Fan, et les top performers en immobilier de luxe (Paris, Côte d'Azur, Lyon) atteignent 100 000-300 000 €\u002Fan. La carte T impose un BTS Professions Immobilières ou 3 ans d'expérience.",{"q":140,"a":141},"Le commerce est-il vraiment le secteur qui recrute le plus ?","Oui : avec 350 000 offres d'emploi par an selon France Travail, le commerce est le 1er secteur recruteur en volume. Les profils en tension du baromètre BMO 2026 incluent vendeur en magasin (78 000 postes), conseiller clientèle (45 000), Business Developer (28 000), responsable de magasin (15 000) et chef des ventes (8 000). Les BTS NDRC, MCO et le BUT TC affichent un taux d'insertion supérieur à 92 %.",[143,146,151,156,161],{"slug":122,"name":144,"domain":7,"domainLabel":8,"salaryMin":9,"salaryMax":95,"level":145},"Acheteur","Bac+5",{"slug":147,"name":148,"domain":7,"domainLabel":149,"salaryMin":118,"salaryMax":9,"level":150},"adjoint-administratif","Adjoint Administratif (FPT\u002FFPE\u002FFPH)","Commerce, Gestion & Administration","Sans diplôme à Bac",{"slug":152,"name":153,"domain":7,"domainLabel":154,"salaryMin":9,"salaryMax":95,"level":155},"administrateur-de-biens","Administrateur de Biens","Immobilier & Business","Bac+3 à Bac+5",{"slug":157,"name":158,"domain":7,"domainLabel":159,"salaryMin":87,"salaryMax":160,"level":155},"agent-de-joueurs","Agent de Joueurs","Business, Conseil & Management",250000,{"slug":162,"name":163,"domain":7,"domainLabel":164,"salaryMin":118,"salaryMax":86,"level":165},"agent-hydrothermal","Agent Hydrothermal","Commerce & Management","CAP à Bac Pro",[167,169,171,173,175,177,179,181],{"name":52,"slug":168},"licence-professionnelle-metiers-de-la-grh-cnam-iae-lyon-iae-bordeaux-bac-3-en-alternance",{"name":53,"slug":170},"bachelor-rh-igs-rh-groupe-igs-sup-des-rh-sup-rh-bac-3",{"name":54,"slug":172},"licence-psychologie-du-travail-universite-paris-nanterre-lille-2-bac-3",{"name":55,"slug":174},"master-grh-specialise-recrutement-paris-dauphine-iae-paris-iae-aix-marseille-bac-5",{"name":56,"slug":176},"master-rh-igs-rh-sup-des-rh-edhec-rh-essec-rh-bac-5",{"name":57,"slug":178},"titre-rncp-niveau-5-ou-6-charge-de-recrutement-afpa-greta-cnam-bac-2-3",{"name":58,"slug":180},"certification-linkedin-certified-professional-recruiter-formation-continue",{"name":59,"slug":182},"bootcamp-sourcing-talent-sourcing-camp-formation-courte-1-3-mois",[184,189],{"label":185,"url":186,"host":187,"icon":188},"France Travail — Fiche ROME M1502","https:\u002F\u002Fcandidat.francetravail.fr\u002Fmarche-du-travail\u002Ffichemetierrome?codeRome=M1502","candidat.francetravail.fr","bx-briefcase",{"label":190,"url":191,"host":192,"icon":193},"ONISEP — Chargé de Recherche en Recrutement","https:\u002F\u002Fwww.onisep.fr\u002Frecherche?text=Charg%C3%A9%20de%20Recherche%20en%20Recrutement","www.onisep.fr","bx-book-open",1783160603844]