Comment devenir auxiliaire de puériculture en 2026 ?

Il faut obtenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) dans un Institut de Formation d'Auxiliaires de Puériculture (IFAP). Depuis la réforme de 2020, l'admission se fait sur dossier (parcours scolaire, expérience auprès d'enfants, motivation) et entretien de sélection, sans concours national. La formation dure 10 mois (1 435 heures) et alterne cours théoriques et stages pratiques en maternité, pédiatrie, crèche et PMI. Elle est accessible dès 17 ans, avec ou sans baccalauréat. Depuis 2021, le DEAP est également accessible en apprentissage via un contrat avec un CFA et un employeur. Les titulaires d'un Bac Pro ASSP ou SAPAT bénéficient de dispenses partielles. La formation est finançable par Pôle emploi (désormais France Travail), le CPF, les régions ou via l'employeur en apprentissage.

Quel est le salaire d'un auxiliaire de puériculture en 2026 ?

Dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH), un auxiliaire débutant perçoit environ 1 850 euros bruts mensuels (22 200 euros annuels), soit 1 550 euros nets incluant la prime Ségur de 183 euros nets instaurée en 2020. Les primes de dimanche, nuit et jours fériés peuvent ajouter 100 à 300 euros nets mensuels selon les plannings. Un auxiliaire confirmé en classe supérieure atteint 2 200 à 2 400 euros nets mensuels. En fin de carrière (classe exceptionnelle créée en 2022), le salaire peut atteindre 2 600 euros nets mensuels. Dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) crèches municipales, les grilles sont légèrement inférieures et varient selon les primes versées par la commune employeuse. Le secteur privé (crèches d'entreprise Babilou, People & Baby) propose des salaires similaires avec parfois des avantages supplémentaires (tickets restaurant, mutuelle, prime de transport).

Quelle différence entre un auxiliaire de puériculture et une puéricultrice ?

L'auxiliaire de puériculture (DEAP, 1 an de formation post-bac) est un professionnel paramédical qui dispense les soins d'hygiène, de confort et d'éveil aux jeunes enfants sous la responsabilité d'un infirmier ou d'une puéricultrice. L'infirmière puéricultrice est une infirmière diplômée d'État (IDE, 3 ans de formation en IFSI) qui a ensuite suivi une spécialisation de 1 an en école de puériculture (4 ans au total post-bac). Elle exerce des fonctions plus techniques et de coordination : soins spécifiques aux nouveau-nés et enfants malades, éducation thérapeutique, encadrement des équipes en crèche (directrice d'EAJE), consultations en PMI, recherche en puériculture. Le salaire d'une puéricultrice débutante est d'environ 2 100 euros nets mensuels (contre 1 550 euros pour un auxiliaire), avec une progression plus rapide en fin de carrière.

Où travaille un auxiliaire de puériculture ?

Les lieux d'exercice sont variés. En milieu hospitalier (30 % des auxiliaires) : maternité et suites de couches, néonatologie, pédiatrie, réanimation néonatale, chirurgie pédiatrique. En structures d'accueil de la petite enfance (70 %) : crèches collectives municipales et associatives, multi-accueils, micro-crèches, haltes-garderies, crèches d'entreprise (Babilou, People & Baby, La Maison Bleue). En PMI (Protection Maternelle et Infantile) des Conseils Départementaux pour les consultations nourrissons et les visites à domicile. En pouponnières à caractère social et foyers de l'enfance pour les enfants placés par l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Certains auxiliaires travaillent également à domicile comme salariés d'organismes de garde d'enfants, ou en structures spécialisées pour enfants en situation de handicap (CAMSP, IME).

Peut-on évoluer après plusieurs années comme auxiliaire de puériculture ?

Oui, plusieurs voies d'évolution existent. La passerelle la plus fréquente est le Diplôme d'État d'Infirmier (IDE) en 3 ans en IFSI, avec dispense partielle pour les auxiliaires expérimentés, qui permet ensuite d'accéder à la spécialisation d'infirmière puéricultrice (1 an supplémentaire). D'autres voies incluent le Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE, 3 ans) pour évoluer vers la coordination en crèche, le diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) pour diversifier ses compétences vers l'adulte, ou le concours d'ATSEM pour travailler en école maternelle. Les auxiliaires expérimentés peuvent devenir référentes santé en crèche, directrices d'EAJE de moins de 20 berceaux (avec formation spécifique), formatrices en IFAP, assistantes maternelles libérales ou gestionnaires de micro-crèche. La reprise d'études via la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) est également très fréquente et permet de capitaliser sur l'expérience acquise.

Comment devenir Auxiliaire de Puériculture ?

En bref

Salaire : 21k à 32k € brut/an en France (2026)
Niveau d'études : Diplôme d'État (DEAP) (1 an post-bac)
Domaine : Santé & Paramédical
Conditions d'exercice : Contact humain / Hôpital / Crèche
Code ROME : J1507

L'auxiliaire de puériculture est un professionnel paramédical titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), qui dispense des soins quotidiens d'hygiène, de confort et d'éveil aux nouveau-nés, nourrissons et jeunes enfants jusqu'à 6 ans. Il exerce principalement en maternité, service de néonatologie, pédiatrie hospitalière, Protection Maternelle et Infantile (PMI), crèche collective, multi-accueil, pouponnière à caractère social, ou à domicile. La profession est réglementée par le Code de la Santé Publique (articles R.4392-1 à R.4392-18) et par l'arrêté du 10 juin 2021 qui a réformé le référentiel de formation du DEAP pour l'aligner sur la réforme nationale des formations paramédicales. Le code ROME associé est J1507 — Assistance auprès d'enfants, avec des passerelles vers J1401 — Puériculture et J1506 — Aide-soignance.

En 2026, la France compte environ 60 000 auxiliaires de puériculture en exercice selon les chiffres de la DREES (Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques) et du ministère de la Santé et de la Prévention, dont 70 % travaillent dans les Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE crèches, multi-accueils) et 30 % en établissements de santé (maternités, néonatologie, pédiatrie, PMI). Les employeurs principaux sont l'AP-HP (Hôpital Robert Debré, Necker Enfants Malades, Trousseau, Armand Trousseau), les CHU de Lyon, Lille, Toulouse, Bordeaux, Marseille, les hôpitaux pédiatriques, les PMI départementales, les crèches municipales et associatives, et les structures privées (crèches d'entreprise, micro-crèches). Dans la fonction publique hospitalière (FPH), l'auxiliaire de puériculture relève du statut d'agent de la catégorie B paramédicale depuis 2021, avec une revalorisation salariale issue des accords du Ségur de la Santé. Dans la fonction publique territoriale (FPT), il relève de la catégorie C avec un grade d'auxiliaire de puériculture principal 2e classe puis 1re classe.

Au quotidien, l'auxiliaire de puériculture dispense des soins de base aux enfants : change, toilette, alimentation (biberons, cuillère), aide au repas, sieste, éveil, jeux et activités d'éveil adaptées à l'âge. En maternité et néonatologie, il réalise la prise de constantes (poids, température), les soins du cordon, les bains du nouveau-né, accompagne les mamans dans l'allaitement, prépare les biberons selon les protocoles d'hygiène rigoureux, et participe aux soins techniques sous la responsabilité de l'infirmier puériculteur ou du pédiatre. En crèche, il assure l'accueil des familles, l'encadrement des activités éducatives, la transmission des informations quotidiennes aux parents, la surveillance de la sieste, la préparation et distribution des repas dans le respect des règles HACCP, et l'entretien du matériel. Il participe aux réunions d'équipe, aux projets pédagogiques et à l'accueil des stagiaires.

La rémunération est fixée par les grilles indiciaires des fonctions publiques hospitalière (FPH) ou territoriale (FPT) selon l'employeur. Depuis les accords du Ségur de la Santé de juillet 2020, la prime Ségur de 183 euros nets mensuels a été intégrée au salaire des auxiliaires de puériculture FPH. Un auxiliaire débutant en FPH (grade Auxiliaire de Puériculture classe normale, échelon 1) perçoit environ 1 850 euros bruts mensuels (22 200 euros annuels bruts, soit 1 550 euros nets avec la prime Ségur). Un auxiliaire expérimenté en classe supérieure (échelon 10) atteint 2 400 à 2 600 euros bruts mensuels. En FPT, les grilles sont légèrement inférieures et varient selon les primes versées par la commune employeuse. Le secteur privé (crèches d'entreprise Babilou, People & Baby, La Maison Bleue) propose des salaires similaires avec parfois des avantages supplémentaires (tickets restaurant, primes de transport, crèche d'entreprise). La profession reste très féminisée (plus de 97 % selon l'INSEE) et subit une forte tension de recrutement, avec plus de 12 000 postes vacants en crèche en 2025 selon la CNAF.

Salaire

21k - 32k € brut annuel

Niveau d'études : Diplôme d'État (DEAP) · Durée : 1 an post-bac

Missions principales

Dispenser les soins d'hygiène et de confort quotidiens aux nouveau-nés, nourrissons et jeunes enfants (change, toilette, habillage)
Préparer et donner les biberons ou aider aux repas selon les protocoles nutritionnels et d'hygiène HACCP
Surveiller la santé, le sommeil et le développement des enfants et alerter sur toute anomalie
Accompagner l'éveil des enfants par des activités adaptées à leur âge (motricité, jeux, comptines, lecture)
Assurer l'accueil des enfants et des familles et participer aux transmissions quotidiennes avec les parents
Réaliser en maternité et néonatologie les soins du cordon, les bains, la prise de constantes (poids, température)
Accompagner les mères dans l'allaitement maternel ou au biberon et les gestes de puériculture
Surveiller la sieste des enfants et veiller à la prévention de la mort subite du nourrisson (MSN)
Entretenir, nettoyer et désinfecter le matériel de puériculture et les espaces de vie
Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire et aux projets pédagogiques de la structure
Repérer les signes de maltraitance, de négligence ou de difficultés familiales (signalement PMI, CRIP)
Assurer la préparation et l'application du protocole PAI (Projet d'Accueil Individualisé) pour enfants à besoins spécifiques

Compétences requises

Connaissance approfondie du développement du nourrisson et du jeune enfant (0-6 ans)
Techniques de soins d'hygiène, de confort et de puériculture
Règles d'asepsie, d'hygiène hospitalière et de prévention des infections nosocomiales
Préparation des biberons et règles nutritionnelles du nourrisson (HACCP)
Surveillance clinique du nouveau-né (constantes, comportement, alimentation)
Techniques d'éveil et d'animation (motricité libre Pikler, Montessori, Dolto)
Gestes d'urgence pédiatrique (PSC1, SST, formation à la désobstruction des voies aériennes)
Connaissance du Code de la Santé Publique et de la déontologie paramédicale
Utilisation du dossier patient informatisé (DPI) en milieu hospitalier
Communication bienveillante avec les parents et les familles (soutien à la parentalité)
Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, psychologues)
Observation fine et capacité de signalement des situations à risque (maltraitance, CRIP)
Notions de droit de la protection de l'enfance et secret professionnel

Formations pour devenir Auxiliaire de Puériculture

Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) — formation de 1 an (10 mois, 1 435 heures) dans un Institut de Formation d'Auxiliaires de Puériculture (IFAP)
Admission à l'IFAP sur dossier et entretien (depuis la réforme 2020, plus de concours d'entrée)
Principaux IFAP en France : IFAP AP-HP Pitié-Salpêtrière, IFAP Necker-Enfants Malades, IFAP Croix-Rouge, IFAP Fondation Oeuvre de la Croix Saint-Simon, IFAP de Lyon, Bordeaux, Lille, Marseille, Toulouse, Strasbourg
Diplôme accessible en apprentissage depuis 2021 (contrat avec CFA et employeur)
VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) pour les professionnels justifiant de 3 ans d'expérience auprès d'enfants
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) comme prérequis fréquent avant l'IFAP
Bac Pro ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne) — dispense partielle des épreuves d'entrée en IFAP
Bac Pro SAPAT (Services aux Personnes et aux Territoires)
Formation PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) obligatoire
Formation continue obligatoire en hygiène, sécurité, protection de l'enfance et actualités pédiatriques

Grille salariale détaillée

Auxiliaire de puériculture débutant (0-4 ans) — grille FPH classe normale + prime Ségur 183 euros : 21 000 – 24 000 € brut/an
Auxiliaire confirmée (4-10 ans) — classe normale échelons 5-10 + primes : 23 000 – 27 000 € brut/an
Auxiliaire classe supérieure (10-20 ans) après avancement de grade : 25 000 – 30 000 € brut/an
Auxiliaire classe exceptionnelle ou référente santé en crèche (20+ ans) : 28 000 – 32 000 € brut/an

Avantages et inconvénients

Les plus

Formation courte (1 an en IFAP) menant à un diplôme d'État reconnu
Fort taux d'insertion professionnelle (plus de 95 % d'embauche dans les 3 mois selon la DREES)
Tension de recrutement offrant de nombreuses opportunités sur tout le territoire
Revalorisation salariale Ségur Santé de 183 euros nets mensuels (FPH depuis 2020)
Diversité des secteurs (hôpital, crèche, PMI, domicile)
Métier enrichissant au contact des enfants et des familles
Stabilité du statut de fonctionnaire (FPH ou FPT) après titularisation

Les moins

Rémunération modeste en début de carrière (environ 1 550 euros nets mensuels)
Pénibilité physique importante (manutention, stations debout, postures contraignantes)
Charge émotionnelle forte (soins aux prématurés, contact avec la maltraitance, deuils périnataux)
Horaires atypiques à l'hôpital (nuits, week-ends, jours fériés) avec majorations minimales
Risques d'exposition aux maladies infectieuses (gastro, bronchiolite, varicelle, grippe)
Responsabilités importantes sur de jeunes enfants vulnérables

Secteurs qui recrutent

Hôpitaux publics et CHU (AP-HP Robert Debré, Necker-Enfants Malades, Trousseau, CHU Lyon, Lille, Toulouse, Marseille)
Maternités publiques et cliniques privées (services maternité, suites de couches, néonatologie)
Services de pédiatrie hospitalière et réanimation néonatale
PMI (Protection Maternelle et Infantile) des Conseils Départementaux
Crèches collectives municipales, associatives et parentales
Multi-accueils et haltes-garderies
Crèches d'entreprise et crèches inter-entreprises (Babilou, People & Baby, La Maison Bleue, Crèche Attitude)
Micro-crèches et maisons d'assistantes maternelles (MAM)
Pouponnières à caractère social et foyers de l'enfance (ASE)
Structures spécialisées pour enfants en situation de handicap (CAMSP, IME, SESSAD)

Évolution de carrière

La carrière d'auxiliaire de puériculture offre plusieurs voies d'évolution. Au sein de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), l'auxiliaire progresse sur 3 grades : Auxiliaire de Puériculture classe normale (grade d'entrée), classe supérieure (avancement au choix après 4 ans) et classe exceptionnelle (créée en 2022 suite aux accords Ségur Santé, atteinte en fin de carrière). La grille indiciaire permet d'évoluer de 1 850 euros bruts mensuels en début de carrière à 2 700 euros bruts mensuels en fin de carrière (hors primes). En FPT, les trois grades sont Auxiliaire de Puériculture principal 2e classe, principal 1re classe, et principal 1re classe échelon exceptionnel. Les auxiliaires expérimentés peuvent évoluer vers le métier d'Infirmier Puériculteur (diplôme d'État infirmier en 3 ans puis spécialisation puériculture en 1 an), d'Éducateur de Jeunes Enfants (diplôme d'État EJE en 3 ans, catégorie A FPT), ou d'Infirmier Diplômé d'État (IDE en 3 ans via IFSI). D'autres voies incluent la direction d'un Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) après formation spécifique, la fonction de référente santé ou de cadre de santé après passage par le diplôme de cadre de santé (IFCS). Les plus expérimentés peuvent devenir formateurs en IFAP après obtention d'un Master ou d'une expérience reconnue. Le secteur privé offre également des perspectives (responsable de crèche, directrice de micro-crèche, assistante maternelle libérale). La tension de recrutement dans le secteur, avec plus de 12 000 postes vacants en crèche en 2025 selon la CNAF, garantit une forte employabilité et des opportunités de mobilité géographique partout en France.

Questions fréquentes sur le métier de Auxiliaire de Puériculture

Comment devenir auxiliaire de puériculture en 2026 ?: Il faut obtenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) dans un Institut de Formation d'Auxiliaires de Puériculture (IFAP). Depuis la réforme de 2020, l'admission se fait sur dossier (parcours scolaire, expérience auprès d'enfants, motivation) et entretien de sélection, sans concours national. La formation dure 10 mois (1 435 heures) et alterne cours théoriques et stages pratiques en maternité, pédiatrie, crèche et PMI. Elle est accessible dès 17 ans, avec ou sans baccalauréat. Depuis 2021, le DEAP est également accessible en apprentissage via un contrat avec un CFA et un employeur. Les titulaires d'un Bac Pro ASSP ou SAPAT bénéficient de dispenses partielles. La formation est finançable par Pôle emploi (désormais France Travail), le CPF, les régions ou via l'employeur en apprentissage.
Quel est le salaire d'un auxiliaire de puériculture en 2026 ?: Dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH), un auxiliaire débutant perçoit environ 1 850 euros bruts mensuels (22 200 euros annuels), soit 1 550 euros nets incluant la prime Ségur de 183 euros nets instaurée en 2020. Les primes de dimanche, nuit et jours fériés peuvent ajouter 100 à 300 euros nets mensuels selon les plannings. Un auxiliaire confirmé en classe supérieure atteint 2 200 à 2 400 euros nets mensuels. En fin de carrière (classe exceptionnelle créée en 2022), le salaire peut atteindre 2 600 euros nets mensuels. Dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) crèches municipales, les grilles sont légèrement inférieures et varient selon les primes versées par la commune employeuse. Le secteur privé (crèches d'entreprise Babilou, People & Baby) propose des salaires similaires avec parfois des avantages supplémentaires (tickets restaurant, mutuelle, prime de transport).
Quelle différence entre un auxiliaire de puériculture et une puéricultrice ?: L'auxiliaire de puériculture (DEAP, 1 an de formation post-bac) est un professionnel paramédical qui dispense les soins d'hygiène, de confort et d'éveil aux jeunes enfants sous la responsabilité d'un infirmier ou d'une puéricultrice. L'infirmière puéricultrice est une infirmière diplômée d'État (IDE, 3 ans de formation en IFSI) qui a ensuite suivi une spécialisation de 1 an en école de puériculture (4 ans au total post-bac). Elle exerce des fonctions plus techniques et de coordination : soins spécifiques aux nouveau-nés et enfants malades, éducation thérapeutique, encadrement des équipes en crèche (directrice d'EAJE), consultations en PMI, recherche en puériculture. Le salaire d'une puéricultrice débutante est d'environ 2 100 euros nets mensuels (contre 1 550 euros pour un auxiliaire), avec une progression plus rapide en fin de carrière.
Où travaille un auxiliaire de puériculture ?: Les lieux d'exercice sont variés. En milieu hospitalier (30 % des auxiliaires) : maternité et suites de couches, néonatologie, pédiatrie, réanimation néonatale, chirurgie pédiatrique. En structures d'accueil de la petite enfance (70 %) : crèches collectives municipales et associatives, multi-accueils, micro-crèches, haltes-garderies, crèches d'entreprise (Babilou, People & Baby, La Maison Bleue). En PMI (Protection Maternelle et Infantile) des Conseils Départementaux pour les consultations nourrissons et les visites à domicile. En pouponnières à caractère social et foyers de l'enfance pour les enfants placés par l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Certains auxiliaires travaillent également à domicile comme salariés d'organismes de garde d'enfants, ou en structures spécialisées pour enfants en situation de handicap (CAMSP, IME).
Peut-on évoluer après plusieurs années comme auxiliaire de puériculture ?: Oui, plusieurs voies d'évolution existent. La passerelle la plus fréquente est le Diplôme d'État d'Infirmier (IDE) en 3 ans en IFSI, avec dispense partielle pour les auxiliaires expérimentés, qui permet ensuite d'accéder à la spécialisation d'infirmière puéricultrice (1 an supplémentaire). D'autres voies incluent le Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE, 3 ans) pour évoluer vers la coordination en crèche, le diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) pour diversifier ses compétences vers l'adulte, ou le concours d'ATSEM pour travailler en école maternelle. Les auxiliaires expérimentés peuvent devenir référentes santé en crèche, directrices d'EAJE de moins de 20 berceaux (avec formation spécifique), formatrices en IFAP, assistantes maternelles libérales ou gestionnaires de micro-crèche. La reprise d'études via la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) est également très fréquente et permet de capitaliser sur l'expérience acquise.

Métiers similaires

Références officielles

Approfondissez avec les sources publiques françaises de référence (France Travail, ONISEP).

France Travail — Fiche ROME J1507 (candidat.francetravail.fr)
ONISEP — Auxiliaire de Puériculture (www.onisep.fr)

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