Master Gestion des Ressources Humaines — Ressources Humaines

Bac+5 · 2 ans · Initial & Alternance · RNCP

Prérequis et admission

  • Licence Gestion, AES, Économie
  • Licence Droit (droit social, droit du travail)
  • Licence Psychologie (psychologie du travail)
  • Licence pro RH (accès sélectif)
  • Admissions parallèles après école de commerce

Compétences acquises

  • Stratégie RH et management des talents
  • Droit social approfondi et négociation collective
  • Gestion de la performance et rémunération
  • Conduite du changement et transformation digitale RH
  • Pilotage RH par les données (HR Analytics)
  • Relations sociales et dialogue social

Métiers accessibles après Master RH

  • Responsable Ressources Humaines — 38k - 52k €
  • Directeur des Ressources Humaines (DRH) — 55k - 90k €
  • Responsable développement RH — 40k - 55k €
  • Responsable relations sociales — 42k - 58k €
  • Consultant RH en cabinet — 35k - 50k €
  • Responsable compensation & benefits — 45k - 65k €
  • HR Business Partner — 42k - 60k €
  • Responsable SIRH — 40k - 55k €

Où préparer Master RH en France ?

  • Master RH — Université Paris Dauphine-PSL — Paris, Île-de-France (Initial & Alternance)
  • Master RH — Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne — Paris, Île-de-France (Initial)
  • Master RH — IAE Lyon — Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes (Initial & Alternance)
  • Master RH — Université Toulouse Capitole — Toulouse, Occitanie (Alternance)
  • Master RH — IAE Bordeaux — Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine (Initial & Alternance)
  • Master RH — IAE Lille — Lille, Hauts-de-France (Alternance)
  • Master RH — Aix-Marseille Université (IAE) — Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur (Initial & Alternance)
  • Master RH — Université de Strasbourg — Strasbourg, Grand Est (Alternance)
  • Master RH — Université de Rennes — Rennes, Bretagne (Initial & Alternance)
  • Master RH — IAE Nantes — Nantes, Pays de la Loire (Alternance)

Qu'est-ce que le Master RH ?

Le Master Gestion des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+5 qui forme les futurs cadres et dirigeants RH. Il couvre l'ensemble des dimensions de la fonction RH : stratégie, droit social, management des talents, rémunération, transformation digitale et dialogue social. C'est la voie royale pour devenir DRH. Testez votre profil avec notre quiz d'orientation.

Des spécialisations recherchées

Les masters RH proposent des spécialisations variées : Management stratégique des RH, Droit social et relations du travail, Digital RH et HR Analytics, Compensation & Benefits, Développement des compétences. Le choix de la spécialisation influence fortement les premiers postes et la trajectoire de carrière.

Un marché de l'emploi dynamique

La fonction RH se transforme avec la digitalisation, le télétravail et les nouvelles attentes des collaborateurs. Les profils Bac+5 en RH sont très recherchés, notamment dans les domaines de la marque employeur, du HR Analytics et de la RSE. Les salaires de début sont attractifs (35 000 - 42 000 €) avec une progression rapide. Explorez les formations disponibles.

Questions fréquentes — Master RH

Quelle licence pour un master RH ?
Les licences les plus adaptées sont la licence Gestion, la licence AES, la licence Droit (droit social) et la licence Psychologie (psychologie du travail). Les IAE privilégient les profils gestion, tandis que les masters universitaires en droit social acceptent davantage les profils juridiques.
Le master RH est-il sélectif ?
Oui, les masters RH sont très sélectifs. Les universités de référence (Paris Dauphine, Sorbonne, IAE Lyon) reçoivent 500 à 1 000 candidatures pour 25 à 40 places. Le dossier académique, les stages, la motivation et parfois un entretien sont les critères de sélection.
Quel salaire après un master RH ?
Un jeune diplômé de master RH gagne entre 35 000 et 45 000 € brut/an en début de carrière. Après 5 à 8 ans, un RRH gagne 45 000 - 60 000 €. Un DRH expérimenté dans un grand groupe peut atteindre 80 000 - 120 000 € brut annuel, hors part variable.
Faut-il faire le master en alternance ?
L'alternance est très fortement recommandée en master RH. Elle permet d'acquérir 2 ans d'expérience professionnelle avant même le diplôme, ce qui facilite considérablement l'insertion. Les entreprises recrutent souvent leurs alternants en CDI à la fin du master.
Quelles sont les tendances RH en 2026 ?
Les principales tendances sont le HR Analytics (pilotage RH par les données), la QVT (Qualité de Vie au Travail), la marque employeur, la RSE appliquée aux RH, le travail hybride et l'IA dans le recrutement. Les masters intègrent ces thématiques dans leurs programmes.