Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines — Ressources Humaines

Bac+3 · 1 an (après Bac+2) · Initial & Alternance · RNCP

Prérequis et admission

  • BTS SAM, BTS Gestion de la PME, BTS CG
  • BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)
  • L2 Droit, Économie-Gestion, AES
  • Intérêt pour la gestion des talents et le droit social

Compétences acquises

  • Administration du personnel et paie
  • Droit du travail et relations sociales
  • Recrutement et gestion des compétences
  • Formation professionnelle et GPEC
  • Outils SIRH et digitalisation RH

Métiers accessibles après Licence RH

  • Assistant RH — 25k - 32k €
  • Gestionnaire de paie — 26k - 35k €
  • Chargé de recrutement — 27k - 35k €
  • Assistant formation — 24k - 30k €
  • Gestionnaire administration du personnel — 25k - 32k €
  • Chargé des relations sociales — 28k - 36k €

Où préparer Licence RH en France ?

  • Licence Pro RH — Université Paris Nanterre — Paris, Île-de-France (Alternance)
  • Licence Pro RH — Université Lumière Lyon 2 — Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes (Initial & Alternance)
  • Licence Pro RH — Université Toulouse Capitole — Toulouse, Occitanie (Alternance)
  • Licence Pro RH — Université de Bordeaux — Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine (Initial & Alternance)
  • Licence Pro RH — Université de Lille — Lille, Hauts-de-France (Alternance)
  • Licence Pro RH — Aix-Marseille Université — Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur (Initial & Alternance)
  • Licence Pro RH — Université de Rennes — Rennes, Bretagne (Alternance)
  • Licence Pro RH — Université de Nantes — Nantes, Pays de la Loire (Initial & Alternance)
  • Licence Pro RH — Université de Strasbourg — Strasbourg, Grand Est (Alternance)
  • Licence Pro RH — Université Grenoble Alpes — Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes (Initial & Alternance)

Qu'est-ce que la Licence Professionnelle RH ?

La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+3 accessible après un Bac+2. Elle forme des professionnels opérationnels en administration du personnel, recrutement, paie et droit social. C'est une formation très professionnalisante avec un fort taux d'insertion. Testez votre profil avec notre quiz d'orientation.

Un programme centré sur la pratique RH

Le programme couvre le droit du travail, la gestion de la paie, le recrutement, la formation professionnelle, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et les outils SIRH. Un stage de 12 à 16 semaines ou une alternance complète permettent d'acquérir une expérience terrain immédiate.

Insertion et évolutions de carrière

La licence pro RH offre un taux d'insertion supérieur à 85% dans les 6 mois suivant l'obtention du diplôme. Les diplômés débutent comme assistants RH ou gestionnaires de paie. Avec de l'expérience, ils évoluent vers des postes de responsable RH. La poursuite en master RH est possible pour les meilleurs profils. Explorez les formations disponibles.

Questions fréquentes — Licence RH

Quel Bac+2 pour la licence pro RH ?
Les profils les plus adaptés sont le BTS SAM, le BTS Gestion de la PME, le BUT GEA et les L2 Droit ou AES. Le BTS CG (Comptabilité-Gestion) est aussi accepté, notamment pour les postes orientés paie. La motivation et un projet professionnel clair sont essentiels.
La licence pro RH est-elle disponible en alternance ?
Oui, la licence pro RH est très souvent proposée en alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage). Le rythme est généralement 3 jours entreprise / 2 jours université ou 1 semaine / 1 semaine. L'alternance est fortement recommandée dans cette filière pour l'employabilité.
Quel salaire après une licence pro RH ?
Un assistant RH ou gestionnaire de paie débutant avec une licence pro gagne entre 25 000 et 32 000 € brut/an. En Île-de-France, les salaires sont plus élevés (28 000 - 35 000 €). Avec 3 à 5 ans d'expérience, la rémunération atteint 32 000 - 40 000 € brut annuel.
Peut-on poursuivre en master après une licence pro RH ?
La licence professionnelle est conçue pour une insertion directe mais la poursuite en master RH est possible pour les meilleurs étudiants (mention Bien minimum). Les masters RH sont toutefois sélectifs et privilégient les profils issus de licences générales (L3 Droit, Gestion, AES).
Quelles compétences en paie acquiert-on ?
La licence pro RH forme aux fondamentaux de la paie : établissement des bulletins de salaire, déclarations sociales (DSN), calcul des charges, gestion des congés et absences. Des logiciels de paie sont utilisés en TP (Sage, Cegid, ADP). La double compétence RH/paie est très recherchée.