Master Droit Social et Droit du Travail — Droit & Juridique

Bac+5 · 2 ans · Initial & Alternance · RNCP

Prérequis et admission

  • Licence de Droit (parcours droit privé ou droit social)
  • Licence AES ou Gestion (sur dossier)
  • Intérêt pour le droit du travail et les relations sociales
  • Bon dossier en droit civil et droit des obligations

Compétences acquises

  • Droit du travail individuel et collectif
  • Droit de la sécurité sociale et protection sociale
  • Négociation collective et dialogue social
  • Contentieux prud'homal
  • Gestion des restructurations et PSE
  • Droit de la santé au travail

Métiers accessibles après Master Droit Social

  • Avocat en droit social — 35k - 60k €
  • Juriste en droit social — 32k - 48k €
  • Responsable relations sociales — 40k - 60k €
  • DRH (Directeur des Ressources Humaines) — 50k - 85k €
  • Inspecteur du travail (concours) — 30k - 45k €
  • Conseiller prud'homal — 28k - 40k €

Où préparer Master Droit Social en France ?

  • Master Droit Social — Paris 2 Assas — Paris, Île-de-France (Initial)
  • Master Droit Social — Paris 1 Sorbonne — Paris, Île-de-France (Initial & Alternance)
  • Master Droit Social — Lyon 2 — Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes (Initial & Alternance)
  • Master Droit Social — Toulouse Capitole — Toulouse, Occitanie (Initial)
  • Master Droit Social — Université de Bordeaux — Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine (Initial)
  • Master Droit Social — Université de Lille — Lille, Hauts-de-France (Initial & Alternance)
  • Master Droit Social — Université de Strasbourg — Strasbourg, Grand Est (Initial)
  • Master Droit Social — Aix-Marseille Université — Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur (Initial)
  • Master Droit Social — Université de Montpellier — Montpellier, Occitanie (Initial & Alternance)
  • Master Droit Social — Université Rennes 1 — Rennes, Bretagne (Initial)

Qu'est-ce que le Master Droit Social ?

Le Master Droit Social est un diplôme de niveau Bac+5 qui forme des experts du droit du travail et de la protection sociale. Il couvre les relations individuelles et collectives de travail, la sécurité sociale, le contentieux prud'homal et la négociation collective. C'est un Master très recherché car le droit social est en constante évolution. Testez votre profil avec notre quiz d'orientation.

Un droit au cœur de l'entreprise

Le programme approfondit le droit du travail (contrats, licenciement, santé au travail), le droit de la sécurité sociale, le dialogue social (CSE, négociation collective), les restructurations et la mobilité internationale des salariés. Les stages en cabinet d'avocats sociaux ou en DRH sont essentiels.

Des débouchés nombreux et variés

Le Master Droit Social ouvre vers les cabinets d'avocats sociaux (côté employeur ou salarié), les directions des ressources humaines, l'inspection du travail et les syndicats. Le droit social étant en évolution permanente, les experts sont indispensables à toutes les entreprises. Explorez les formations en droit social sur Fox'Up.

Questions fréquentes — Master Droit Social

Master Droit Social ou Master RH ?
Le Master Droit Social est juridique : il forme des juristes et avocats spécialisés. Le Master RH est managérial : il forme des gestionnaires des ressources humaines. Le droit social est plus technique et mieux rémunéré. Les DRH combinent souvent les deux compétences.
Quel salaire pour un avocat en droit social ?
Un avocat en droit social débutant gagne entre 32 000 et 42 000 € brut/an. Côté employeur (grands cabinets), les salaires montent vite : 50 000-70 000 € après 5 ans. Les associés dans les cabinets spécialisés dépassent 100 000 €.
Le droit social est-il difficile ?
Le droit social est technique et évolutif. Le Code du travail est volumineux et les réformes sont fréquentes (ordonnances Macron, loi Travail). La jurisprudence de la Cour de cassation est abondante. Il faut une excellente rigueur et une veille juridique permanente.
Peut-on devenir DRH avec un Master Droit Social ?
Oui, un Master Droit Social est une excellente base pour devenir DRH. De nombreux DRH ont un profil juridique. La connaissance approfondie du droit du travail est un atout majeur. Une formation complémentaire en management et RH peut faciliter l'accès aux postes de direction.